OB — définition ?
Étude systématique du comportement humain en organisation.
Rôle de OB ?
Améliorer performance, satisfaction et culture d'entreprise.
Méthodes de recherche OB ?
Enquêtes, études sur le terrain, expérimentations, études de cas, méta-analyses.
Problème de mesure OB ?
Reliabilité, validité, distinction corrélation et causalité.
Tendance en OB : défis éthiques ?
Problèmes moraux liés à la gestion et aux décisions.
Tendance en OB : engagement ?
Implication émotionnelle et motivation des employés.
Impact technologique en OB ?
Transformations des processus et interactions professionnelles.
Mondialisation en OB ?
Interdépendance accrue, collaboration transnationale.
Durabilité en OB ?
Gestion responsable des ressources et responsabilité sociale.
Vieillissement de la main-d'œuvre ?
Gestion adaptée des employés âgés et de leur expérience.
Diversité démographique ?
Variété des caractéristiques visibles ou stables des personnes.
Diversité culturelle ?
Coexistence de différentes cultures et valeurs.
Théorie de l’identité sociale ?
Perception de soi selon appartenance à des groupes sociaux.
Catégorisation sociale ?
Classement mental en groupes basé sur caractéristiques communes.
Diversité visible vs invisible ?
Visible : race, genre ; Invisible : orientation, capacités.
Affirmative action ?
Mesures pour favoriser groupes sous-représentés.
Directive emploi égalité ?
Interdiction de discrimination en emploi selon critères protégés.
Label Diversité ?
Certification valorisant politiques inclusives en organisation.
Similarité-Attraction ?
Tendance à préférer ceux qui ressemblent à soi.
Personnalité — définition ?
Caractéristiques durables influençant pensée et comportement.
Valeurs — rôle ?
Convictions profondes orientant comportements et jugements.
Attitudes — influence ?
Dispositions mentales affectant comportements et relations.
Satisfaction au travail ?
Sentiment positif à l’égard de son emploi.
Engagement organisationnel ?
Degré d’identification et de loyauté envers l’organisation.
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1. Comment peut-on appliquer concrètement les principes de l'étude systématique du comportement humain en organisation pour améliorer la gestion des équipes ?
2. En quoi la démarche d'étude systématique de l'OB diffère-t-elle de son application pratique dans l'organisation ?
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