Karteikarten: Les Fondements des Organisations Modernes — 18 Karten

Organisation marchande — définition ?

Unité de production visant le profit.

Organisation non marchande — objectif ?

Réaliser une mission sociale ou collective.

Durabilité organisationnelle — signification ?

Capacité à perdurer dans le temps.

Processus organisationnel — rôle ?

Mettre en œuvre un projet ou une activité.

Construct social — signification ?

Résulte d’accords et de pratiques sociales.

Diversité organisationnelle — point commun ?

Complexité et capacité d’analyse variée.

Théorie des organisations — disciplines croisées ?

Économie, sociologie, psychologie, gestion.

Rationalité limitée — concept ?

Capacités cognitives restreintes des acteurs.

Théorisation récente — influence majeure ?

Mutations technologiques et sociales.

Courant classique — principe clé ?

Rationalisation et efficacité.

Relations humaines — focus ?

Facteurs sociaux et motivation.

Théories de la contingence — idée centrale ?

Adaptation à l’environnement spécifique.

Sociologie organisationnelle — étude ?

Pouvoir, culture, relations sociales.

Théorie de la firme — objectif principal ?

Minimiser les coûts de transaction.

Organisation et structure — relation ?

Structure définit répartition des rôles.

Structure formelle — exemple ?

Hiérarchie et rôles officiels.

Structure informelle — exemple ?

Relations personnelles et réseaux.

Acteurs organisationnels — qui ?

Individus ou groupes influençant l’organisation.