★ À maîtriser
📌 L’employeur complète le salaire si le salarié a au moins 1 an d’ancienneté, transmet son arrêt sous 48 heures, a droit aux IJSS et est soigné en France ou dans l’Espace économique européen.
Le complément employeur atteint 90 % de la rémunération brute pendant 30 jours calendaires, puis 66,66 % pendant 30 autres jours calendaires.
Le gain journalier de base maladie est calculé en divisant la somme des salaires bruts des 3 mois précédant l’arrêt par 91,25, puis l’IJSS brute correspond à 50 % du gain journalier de base.
Compléments
1. Lors d’un arrêt pour maladie ordinaire, quelles périodes de carence s’appliquent respectivement à la Sécurité sociale et à l’employeur ?
2. Quelle est la durée de la carence appliquée par la Sécurité sociale pour une indemnisation liée à la maladie ?
3. Dans quelle situation l’employeur doit-il compléter le salaire d’un salarié en arrêt maladie, sous réserve des autres conditions requises ?
Quelle carence applique la Sécurité sociale pour une absence maladie ?
Une carence de 3 jours calendaires.
Carence en maladie Sécurité sociale
3 jours calendaire d'attente avant indemnisation
Quel est le taux du complément employeur après 30 jours calendaires ?
66,66 % de la rémunération brute.
Carence employeur en maladie
7 jours calendaire d'attente avant indemnisation
Quelle absence applique la Sécurité sociale pour un accident du travail ?
Une absence de carence.
Taux d'indemnisation complément employeur
90 % puis 66,66 % de la rémunération brute
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