★ À maîtriser
Compléments
📌 L’employeur doit conserver un double du bulletin de paie dans l’entreprise pendant cinq ans et rendre un bulletin numérique disponible pendant au moins cinquante ans ou jusqu’aux soixante-quinze ans du salarié.
1. Quelles sont les cinq parties principales d’un bulletin de paie ?
2. Quelle distinction décrit correctement les mentions obligatoires et les mentions facultatives d’un bulletin de paie ?
3. Quelle durée de conservation s’applique respectivement au double du bulletin conservé par l’employeur et au bulletin numérique mis à disposition du salarié ?
En combien de parties se décompose le bulletin de paie ?
En cinq parties.
Quelles informations identifient les parties du bulletin de paie ?
L’identité de l’employeur et du salarié.
Quelle partie du bulletin de paie indique le salaire avant déductions ?
Le salaire brut.
Quelles mentions le bulletin de paie doit-il obligatoirement comporter ?
Celles concernant l’employeur, le salarié et les éléments de rémunération.
Depuis quelle année l’employeur peut-il remettre un bulletin de paie électronique sans autorisation ?
Depuis 2017.
Combien de temps l’employeur doit-il conserver un double du bulletin de paie ?
Pendant cinq ans.
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