Hoja de repaso: Principes et Enjeux de la Prévoyance Suisse

1. 📌 L'essentiel

• La prévoyance professionnelle (LPP) est le 2e pilier du système suisse, visant à maintenir le niveau de vie lors de la retraite, décès ou invalidité.
• Seuil d’entrée à la LPP : CHF22’680 de salaire annuel.
• Salaire assuré : partie entre CHF 26’460 et CHF 90’720, après déduction de la coordination.
• Taux de conversion minimal (2015) 6,8% pour transformer l’avoir en rente.
• La gestion repose sur des institutions propres, paritaires ou collectives, avec une surveillance stricte.
• Prestations : rente ou capital, avec possibilité de prestations enveloppantes.
• Financement : cotisations paritaires, capitalisation, contributions publiques.
• La loi encadre la coordination, la non surindemnisation, et le partage en cas de divorce.
• Évolution législative : ajustements des taux, seuils, âge de la retraite, en réponse aux enjeux démographiques.
• Objectif : garantir un revenu de remplacement suffisant pour assurer la stabilité financière des assurés.

2. 🧩 Structures & Composants clés

• Système des 3 piliers :
  • 1er : AVS, AI (assurance étatique)
  • 2e : LPP (prévoyance professionnelle)
  • 3e : Prévoyance privée (3e pilier)
• Personnes assurées : salariés, indépendants facultatifs, chômeurs, membres de famille.
• Salaires assurés : seuil d’entrée CHF 22’680, salaire coordonné entre CHF 26’460 et CHF 90’720.
• Prestations : vieillesse, décès, invalidité, sous forme de rente ou capital.
• Gestion : institutions propres, paritaires, collectives, avec gestion des placements.
• Surindemnisation : interdite, coordination avec autres assurances sociales.
• Modalités : versement en rente ou capital, indexation, partage en divorce.
• Encouragement logement : gage ou prêt hypothécaire.
• Surveillance : organe paritaire, expert indépendant, fonds de garantie.

3. 🔬 Fonctions, Mécanismes & Relations

• La LPP complète l’AVS pour assurer un revenu de remplacement suffisant.
• Le montant de la rente dépend de l’avoir de vieillesse, calculé via un taux de conversion (min 6,8%).
• La cotisation est partagée à 50% minimum par l’employeur et le salarié.
• La capitalisation permet d’accumuler des avoirs via bonifications et intérêts.
• La gestion doit garantir un rendement raisonnable et la sécurité des placements.
• La coordination avec d’autres assurances évite la surindemnisation.
• En cas de divorce, la prestation est partagée selon la loi.
• La prévoyance enveloppante offre des prestations supérieures au minimum légal.

4. Tableau comparatif : Prestations et modalités

Élément	Caractéristiques clés	Notes / Différences
Rente de vieillesse	Calculée par taux de conversion appliqué à l’avoir	Viagère, option de conversion en capital
Capital de vieillesse	Somme disponible si sortie en capital	Optionnelle, dépend de la loi et contrat
Prestations enveloppantes	Prestations supérieures au minimum légal	Inclut rente pont, rente de conjoint
Modalités de versement	Rente viagère ou capital, indexation, ajustements	Options de conversion, anticipations

5. 🗂️ Diagramme Hiérarchique

Prévoyance Professionnelle
 ├─ 1er pilier : AVS, AI
 │    └─ Objectif : couvrir besoins vitaux
 ├─ 2e pilier : LPP
 │    └─ Objectif : maintien du niveau de vie
 └─ 3e pilier : Prévoyance privée
      └─ Objectif : complément individuel

6. ⚠️ Pièges & Confusions fréquentes

• Confondre seuil d’entrée (CHF 22’680) et salaire assuré.
• Croire que la rente est toujours supérieure à la capitalisation.
• Confondre taux de conversion minimal (6,8%) et taux réel appliqué.
• Oublier la coordination avec autres assurances sociales.
• Confondre prestations enveloppantes et minimum légal.
• Ignorer le partage en divorce ou la possibilité de gager la prestation.
• Négliger la gestion paritaire ou la surveillance réglementaire.
• Confondre la gestion propre et la gestion collective.

7. ✅ Checklist Examen Final

• Connaître les trois piliers et leur rôle.
• Se rappeler le seuil d’entrée à la LPP : CHF 22’680.
• Savoir que le salaire assuré varie entre CHF 26’460 et CHF 90’720.
• Maîtriser le taux de conversion minimal (6,8%) et son application.
• Comprendre le principe de capitalisation et ses composantes.
• Identifier les prestations possibles : rente ou capital.
• Connaître la gestion par institutions paritaires ou collectives.
• Savoir comment la prévoyance est ajustée en cas de divorce.
• Être capable d’expliquer la coordination avec autres assurances sociales.
• Connaître la surveillance réglementaire et la gestion des risques.
• Savoir que la prévoyance évolue avec les réformes législatives.
• Pouvoir expliquer le fonctionnement général du système en arborescence.
• Être prêt à répondre sur les modalités de financement et de prestations.
• Comprendre l’objectif principal : garantir un revenu de remplacement suffisant.