Tarjetas de memoria: Introduction à la Liberté Syndicale en France — 20 tarjetas

Liberté syndicale — définition ?

Droit d’adhérer, de ne pas adhérer ou de changer de syndicat sans discrimination ni sanction.

Histoire CGT — année ?

Créée en 1895, premier syndicat français majeur.

Délégués du personnel — année ?

Créés en 1936 pour représenter les salariés.

Pluralisme syndical — signification ?

Diversité des syndicats représentant différentes idéologies.

Négociation collective — rôle ?

Définir conditions de travail, salaires, via accords.

Conventions collectives — définition ?

Accords négociés entre syndicats et patronat sectoriel.

Salaire minimum conventionnel — sigle ?

SMC, fixé par branche selon classification.

Modernisation CCN — objectif ?

Adapter et réviser régulièrement pour répondre aux crises.

Liberté syndicale — fondement légal ?

Préambule Constitution 1946/1958, loi Waldeck Rousseau 1884.

Histoire syndicale — acteur majeur ?

CGT, créée en 1895, rôle central dans mutations sociales.

Principaux syndicats — exemples ?

CGT, CFDT, FO, CFTC, UNSA, FSU, Sud.

Organisation syndicale — niveaux ?

National, régional, entreprise, avec instances élues.

Rôle syndicats — fonctions principales ?

Représenter, négocier, défendre intérêts salariés.

Dialogue social — acteurs principaux ?

État, syndicats, patronat, négociant et concertant.

Négociation collective — niveau supérieur ?

Interprofessionnel, branche, entreprise.

Conventions collectives — rôle ?

Fixent conditions de travail, primes, durées.

Salaire minimum conventionnel — évolution ?

Fréquemment révisé, souvent annuelle ou semestrielle.

Modernisation CCN — moyens ?

Digitalisation, accords modulables, révisions régulières.

Liberté syndicale — protection ?

Contre discrimination et sanctions, par loi.

Histoire syndicale — événements clés ?

1936 délégués, 1945 nationalisations, 1968 négociations.