Tarjetas de memoria: Maîtrise des clauses et modifications du contrat de travail — 24 tarjetas

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1Pregunta

Contrat écrit obligatoire pour CDD

Respuesta

Le contrat doit être rédigé par écrit pour être valable.

2Pregunta

Contrat écrit facultatif pour CDI

Respuesta

Le CDI peut être conclu oralement sauf exceptions légales.

3Pregunta

Contrats aidés nécessitent contrat écrit

Respuesta

Ils doivent obligatoirement être formalisés par écrit.

4Pregunta

CDI oraux possibles

Respuesta

Valides sauf si la nature ou la convention impose un écrit.

5Pregunta

Contrats particuliers nécessitent écrit

Respuesta

Chantiers, temps partiel, doivent être écrits.

6Pregunta

Différence contrat écrit/non écrit

Respuesta

L'écrit offre une preuve claire, l'oral repose sur la preuve de l'exécution.

7Pregunta

Mentions obligatoires du temps partiel

Respuesta

Durée précise, répartition, caractère partiel.

8Pregunta

Mentions obligatoires du CDD

Respuesta

Durée, motif, date de fin.

9Pregunta

Clause de garantie d’emploi

Respuesta

Assure la stabilité ou limite la rupture du contrat.

10Pregunta

Clause d’exclusivité

Respuesta

Engage le salarié à ne pas exercer activité concurrente.

11Pregunta

Clause de dédit formation

Respuesta

Engage le salarié à rester ou rembourser en cas de départ.

12Pregunta

Clauses obligatoires selon le Code

Respuesta

Mentions essentielles à la validité du contrat.

13Pregunta

Clause de mobilité — définition

Respuesta

Permet de changer le lieu de travail dans une zone définie.

14Pregunta

Clause de mobilité sans avenant

Respuesta

Prévue dans le contrat, sans besoin d'avenant.

15Pregunta

Mobilité hors périmètre — accord

Respuesta

Nécessite l’accord du salarié pour tout changement.

16Pregunta

Loyauté — obligation fondamentale

Respuesta

Respect de la bonne foi et confidentialité.

17Pregunta

Non-concurrence — conditions

Respuesta

Limitation post-rupture, contrepartie, limites dans le temps et l’espace.

18Pregunta

Obligation d’exclusivité

Respuesta

Interdiction d’activité parallèle si prévue dans le contrat.

19Pregunta

Structure de la rémunération

Respuesta

Fixe + variable, selon contrat et objectifs.

20Pregunta

Montant de la rémunération

Respuesta

Doit respecter les minima légaux, même minime.

21Pregunta

Clause de dédit formation — définition

Respuesta

Engagement de rester ou rembourser après formation.

22Pregunta

Clauses diverses — exemples

Respuesta

Exclusivité, indemnité, confidentialité.

23Pregunta

Période d’essai — définition

Respuesta

Évaluation initiale, rupture facilitée.

24Pregunta

Durée et renouvellement

Respuesta

Contrat limité ou renouvelable selon modalités légales.

Ponte a prueba con el cuestionario

Pon a prueba tus conocimientos con 12 preguntas sobre Maîtrise des clauses et modifications du contrat de travail.

1. Qu'est-ce qu'un contrat écrit dans le contexte du droit du travail ?

2. Quelle mention doit obligatoirement figurer dans un contrat de travail à temps partiel ?

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