Suivi individuel classique — définition ?
Suivi sans risques particuliers, assuré par une équipe pluridisciplinaire.
Conséquences aptitude — résultat ?
Permet au salarié de continuer sans restriction.
Conséquences inaptitude — résultat ?
Procédure de reclassement ou fin du contrat.
Réforme 2016 — principe clé ?
Fin du caractère systématique, suivi personnalisé.
Organisation du suivi — élément essentiel ?
Protocoles écrits et partage entre professionnels.
Visites VIP initiale — délai maximal ?
3 mois après embauche.
Visites VIP périodique — périodicité maximale ?
5 ans, ou 3 ans pour certains publics.
Rôle du médecin — responsabilité principale ?
Prescrire, organiser, coordonner le suivi.
DMST — signification ?
Dossier Médical en Santé au Travail.
Suivi adapté — qui concerné ?
Travailleurs handicapés, femmes enceintes, jeunes, exposés.
Pon a prueba tus conocimientos con 5 preguntas sobre Organisation et suivi médical en santé au travail.
1. Quelle est la principale fonction de la visite d’information et de prévention initiale (VIP d’embauche) dans le suivi individuel santé au travail ?
2. En quoi la conséquence d'un avis d’aptitude diffère-t-elle de celle d’un avis d’inaptitude dans le cadre du suivi médical en santé au travail ?
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