Cuestionario: Formation professionnelle : enjeux et dispositifs — 5 preguntas

1. Quelle est la finalité sociale de la formation professionnelle ?

A. Favoriser la promotion sociale, la mobilité et la reconversion

B. Améliorer la productivité et l’adaptation aux évolutions des métiers

C. Remplacer l’expérience par la seule certification

D. Réduire exclusivement les coûts de recrutement

Answer: (A)

Explicación

La finalité sociale concerne le parcours du salarié : promotion, mobilité et reconversion. L’amélioration de la productivité relève au contraire de la finalité économique.

2. Quelle différence distingue principalement la formation interne de la formation externe ?

A. La formation interne prépare uniquement à la sécurité, tandis que la formation externe prépare uniquement à la mobilité

B. La formation interne est toujours obligatoire, tandis que la formation externe est facultative

C. La formation interne est dispensée par l’entreprise, tandis que la formation externe est confiée à un organisme agréé

D. La formation interne est financée par le CPF, tandis que la formation externe ne l’est jamais

Answer: (C)

Explicación

La formation interne est assurée par l’entreprise, alors que la formation externe est confiée à un organisme agréé. Les autres propositions mélangent financement, finalités ou obligations qui ne définissent pas cette distinction.

3. À quelle fréquence l’entretien professionnel doit-il être organisé pour chaque salarié ?

A. Tous les deux ans, quelle que soit la taille de l’entreprise

B. À chaque changement de poste, sur demande du salarié

C. Tous les ans, quelle que soit la taille de l’entreprise

D. Tous les trois ans, uniquement dans les grandes entreprises

Answer: (A)

Explicación

L’entretien professionnel est organisé tous les deux ans pour chaque salarié, indépendamment de la taille de l’entreprise. Il sert à évoquer les perspectives d’évolution et les besoins d’accompagnement.

4. Quel énoncé décrit le plan de développement des compétences ?

A. Un document annuel qui planifie les actions de formation décidées par l’employeur après consultation

B. Un document individuel qui classe les salariés selon leurs résultats

C. Un dispositif réservé aux entreprises de plus de cinquante salariés

D. Un entretien obligatoire destiné à vérifier le niveau de diplôme

Answer: (A)

Explicación

Le plan de développement des compétences est élaboré par l’employeur pour l’année à venir après consultation des représentants du personnel. Il organise les actions de formation à l’initiative de l’employeur.

5. Quel élément correspond au fonctionnement annuel du CPF ?

A. Il crédite automatiquement 500 euros par an, ou 800 euros pour un salarié non qualifié

B. Il ne peut être utilisé qu’une seule fois au cours de la vie professionnelle

C. Il crédite automatiquement 100 euros par an pour tous les salariés

D. Il finance uniquement les formations internes décidées par l’employeur

Answer: (A)

Explicación

Le CPF est alimenté chaque année à hauteur de 500 euros, ou 800 euros pour un salarié non qualifié. Il sert à financer des formations certifiantes en lien avec le projet du salarié.