Gestion des Emplois et Parcours Professionnels

Extracto de la hoja de repaso

Plan du Cours

  1. GEPP : définition et finalités
  2. GEPP et GPEC : différences
  3. Obligations des entreprises en GEPP
  4. Cartographie des emplois et compétences
  5. Compétence : savoirs mobilisés en contexte
  6. Acteurs de la GEPP et rôles
  7. Accord GEPP : principes et contenu
  8. Démarche GEPP : analyse, écarts, plan d’action

1. GEPP : définition et finalités

Notions clés & Définitions

  • Gestion des Emplois et Parcours Professionnels : La GEPP est une démarche qui anticipe les besoins futurs de l’entreprise en compétences et prépare les salariés à évoluer en conséquence.
  • Anticipation des changements : L’anticipation des changements correspond au fait d’anticiper l’évolution des métiers, des technologies et des organisations pour ajuster les compétences.
  • Adaptation des effectifs : L’adaptation des effectifs consiste à ajuster le nombre de personnes et leurs compétences pour répondre aux besoins de l’entreprise.
  • Parcours professionnel : Le parcours professionnel désigne le chemin d’évolution d’un salarié, incluant sa mobilité, ses envies et son employabilité.

Points essentiels

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Vista previa del cuestionario

1. Quel est l’objectif principal de la GEPP dans l’entreprise ?

2. Quelle différence principale distingue la GEPP de la GPEC ?

3. À partir de quel seuil une entreprise doit-elle engager une négociation triennale sur la GEPP ?

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Vista previa de las tarjetas de memoria

GEPP — définition ?

Gestion des emplois et parcours professionnels.

Finalités de la GEPP ?

Anticiper, adapter compétences et effectifs.

GPEC — différence ?

GPEC se concentre sur métiers, GEPP inclut parcours.

Obligation entreprises GEPP ?

Négociation triennale pour entreprises ≥300 salariés.

Cartographie des emplois — éléments ?

Fonction, famille pro, emploi type, poste.

Compétence — définition ?

Mobilisation de savoirs en contexte.

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Preguntas frecuentes

¿Qué cubre la hoja de repaso sobre Gestion des Emplois et Parcours Professionnels?

La hoja de repaso cubre los conceptos esenciales de Gestion des Emplois et Parcours Professionnels. Está organizada por temas para facilitar el aprendizaje y la memorización, con definiciones clave, explicaciones y resúmenes.

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¿Cuántas preguntas tiene el cuestionario de Gestion des Emplois et Parcours Professionnels?

El cuestionario contiene 8 preguntas de opción múltiple con correcciones y explicaciones detalladas para cada respuesta. Ideal para poner a prueba tus conocimientos e identificar lagunas.

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¿Cómo estudiar Gestion des Emplois et Parcours Professionnels con tarjetas de memoria?

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