Veille stratégique RH — définition ?
Processus de collecte et d’analyse d’informations RH.
Objectifs de la veille RH ?
Suivre bonnes pratiques, législation, actualité, astuces, management.
Supports de veille ?
Articles, webinars, livres blancs, podcasts, vidéos.
Outils de veille ?
Netvibes, Google Alerts, réseaux sociaux, newsletters.
Tableaux de bord RH — rôle ?
Visualiser et analyser la performance RH.
Structuration du tableau de bord ?
Par objectifs, niveau de détail, causalité.
Fréquence de mise à jour ?
Périodicité adaptée à l’indicateur.
Indicateurs RH — types ?
De situation et de mouvement.
Indicateurs de situation ?
Photographie statique de la situation RH.
Indicateurs de mouvement ?
Tendances ou évolutions dans le temps.
Indicateurs sociaux — exemple ?
Effectifs, âge moyen, pyramide des âges.
Indicateurs de recrutement — exemple ?
Taux d’acceptation, délai de recrutement.
Indicateurs de formation — exemple ?
Taux de participation, coûts, durée.
Indicateurs d’absentéisme — mesure clé ?
Taux d’absentéisme en pourcentage.
Indicateurs de climat social — exemple ?
Taux de turnover, résultats d’enquêtes.
Bilan social — définition ?
Rapport synthétique sur la situation RH.
Contenu du bilan social ?
Effectifs, rémunérations, conditions, égalité.
Piège courant en veille RH ?
Surcharge d’informations sans objectif précis.
Indicateur de fidélisation ?
Ancienneté ou pyramide des âges.
Importance des indicateurs RH ?
Faciliter la prise de décision stratégique.
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1. Quelle est la conséquence principale de la mise en place d'une veille stratégique RH efficace au sein d'une entreprise ?
2. Qui a formulé ou écrit sur la veille stratégique en ressources humaines ?
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