Contrat CDD — définition ?
Contrat écrit, limité dans le temps, pour une tâche précise
Contrat de travail temporaire — rôle ?
Permet la réalisation d'une mission temporaire dans un cadre salarial spécifique
Typologie des CDD — catégories ?
Classique, saisonnier, à objet défini, d’usage, en portage salarial
Régime juridique du CDD — principe clé ?
Encadré par la loi, formalisme strict, motifs légaux précis
Régime juridique du CTT — particularité ?
Réglementation spécifique, procédure d’homologation, mentions obligatoires
Requalification — définition ?
Transformation d’un CDD ou CTT en CDI en cas de non-respect des règles
Succession de CDD — risque ?
Peut entraîner une requalification en CDI si relation durable ou non-respect des règles
Application pratique du CDD — conseil clé ?
Respecter motifs, formalisme, durées maximales, et délais de remise
Motifs légaux du CDD — exemples ?
Tâche occasionnelle, remplacement, saisonnier, urgence, objet défini
Mentions obligatoires du CDD — essentielles ?
Motif, poste, durée, rémunération, identité du salarié remplacé
Durée maximale du CDD — en général ?
18 à 36 mois selon motif, renouvelable sous conditions
Différence CDD vs CTT — résumé ?
CDD : contrat pour besoin précis; CTT : mission via société de portage ou agence
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1. Quelle est la caractéristique principale du contrat à durée déterminée (CDD) ?
2. En quoi le CDD saisonnier diffère-t-il principalement du CDD à objet défini ?
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