Flashcard: Gestion de la Formation Professionnelle — 24 carte

Formation continue — définition ?

Obligation légale depuis 1971 pour maintenir et développer les compétences.

Objectif de la formation — but ?

Renforcer l’employabilité et développer les compétences des salariés.

Obligation légale d’adaptation — rôle ?

Adapter les salariés à leur poste face aux évolutions.

Plan de développement — contenu ?

Recense et planifie les actions de formation et leurs coûts.

CUFPA — signification ?

Contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance.

Consultation représentants — obligation ?

Partager bilan, orientations, plan avec le CSE.

Bilan de formation — fréquence ?

Annuel, pour évaluer les actions réalisées.

Entretien professionnel — périodicité ?

Tous les 2 ans.

État des lieux — fréquence ?

Tous les 6 ans.

Contrats de professionnalisation — objectif ?

Favoriser insertion ou réinsertion par formation qualifiante.

Contrat de professionnalisation — formation ?

Acquérir une qualification reconnue.

CPF — signification ?

Compte Personnel de Formation.

CPF — réponse employeur ?

Doit répondre sous 30 jours à la demande.

Centres de bilan — rôle ?

Analyser compétences et motivations pour projet professionnel.

VAE — signification ?

Validation des Acquis de l’Expérience.

Conseil en évolution — objectif ?

Faire le point sur situation, compétences et projets.

Opérateurs CEP — exemples ?

France Travail, missions locales, Apec, Cap emploi.

Organismes certifiés — rôle ?

Garantir la qualité des formations inscrites au RNCP ou RS.

Acteurs de la demande — qui ?

Entreprises, salariés, demandeurs d’emploi, jeunes.

Acteurs de l’offre — exemples ?

Organismes de formation, centres de bilan, opérateurs CEP.

Financement — principal dispositif ?

CUFPA, basé sur effectif et masse salariale.

Délit d’entrave — conséquence ?

Sanctions pénales pour non-respect de la consultation.

Obligation depuis 1971 — quoi ?

Mettre en place la formation continue pour les salariés.

Dispositifs spécifiques — exemples ?

Contrats de professionnalisation, apprentissage, VAE, congés spéciaux.