1. Qu'est-ce qu'une obligation légale formation en entreprise ?
2. Depuis quelle année l'employeur doit répondre dans un délai de 30 jours à la demande de mobilisation du CPF formulée par un salarié ?
3. Quel est le rôle principal de l'obligation légale de formation continue pour l'employeur ?
Formation continue — définition ?
Obligation légale depuis 1971 pour maintenir et développer les compétences.
Objectif de la formation — but ?
Renforcer l’employabilité et développer les compétences des salariés.
Obligation légale d’adaptation — rôle ?
Adapter les salariés à leur poste face aux évolutions.
Plan de développement — contenu ?
Recense et planifie les actions de formation et leurs coûts.
CUFPA — signification ?
Contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance.
Consultation représentants — obligation ?
Partager bilan, orientations, plan avec le CSE.
The revision sheet covers the essential concepts of Gestion de la Formation Professionnelle. It is organized by topic to facilitate learning and memorization, with key definitions, explanations and summaries.
Read the full sheet →The quiz contains 12 multiple-choice questions with detailed corrections and explanations for each answer. Ideal for testing your knowledge and identifying gaps.
Take the quiz (12 questions) →Revizly offers 24 interactive flashcards on Gestion de la Formation Professionnelle. Each card presents a question on the front and the answer on the back, enabling active and effective revision based on spaced repetition.
See all 24 flashcards →Import your PDF or paste your course, AI generates sheets, quizzes and flashcards in 30 seconds.