1. Que désigne une action de formation ?
2. Quelles sont les finalités de la formation professionnelle continue ?
3. Quel acteur décide et construit le plan de développement des compétences ?
Actions de formation — définition ?
Mesures visant à favoriser l’accès, l’adaptation, l’évolution, le maintien ou le développement des compétences.
Objectifs formation continue — but ?
Faciliter l’insertion, la réinsertion, le maintien et le développement professionnel.
Acteurs formation — principaux ?
Employeur, salariés, représentants du personnel, opérateurs de compétence.
Contribution entreprise — montant ?
En général 1 % de la masse salariale, 1,30 % pour le travail temporaire.
Négociations sociales — rôle ?
Définir les orientations, objectifs et contenus de la formation dans l’entreprise.
Rémunération formation hors temps — règle ?
Aucune rémunération si formation hors temps de travail, sauf accord ou obligation légale.
La scheda di revisione copre i concetti essenziali di Gestion des droits et dispositifs de formation. È organizzata per argomento per facilitare l'apprendimento e la memorizzazione, con definizioni chiave, spiegazioni e riassunti.
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