Durée légale hebdomadaire
35 heures par semaine
Durée légale mensuelle
151,67 heures par mois
Durée légale annuelle
1820 heures par an
Heures complémentaires — définition ?
Heures effectuées par un salarié à temps partiel au-delà de son contrat
Heures supplémentaires — définition ?
Heures effectuées au-delà de 35h pour un salarié à temps plein
Jours fériés en France
11 jours fériés officiels
Jour ouvré — définition ?
Jour de travail habituel, du lundi au vendredi
Jour ouvrable — définition ?
Jour considéré comme ouvré, incluant samedi
Journée de solidarité — rôle ?
Financer des actions sociales pour personnes âgées ou handicapées
Horaires de nuit — période ?
21h à 7h (ou 6h)
Jour férié chômé obligatoire
Le 1er mai, jour de fête du travail
Limite de travail par jour
10 heures maximum
Temps de travail effectif — définition ?
Temps à disposition de l'employeur, excluant pauses
Temps partiel — seuil ?
À partir de 24h/semaine
Heures annualisées — référence ?
1607 heures pour un temps plein
Heures complémentaires — majoration ?
10% ou 25%, selon conditions
Heures supplémentaires — majoration ?
25% jusqu’à 8h, puis 50% au-delà
Plafond annuel d’heures supp.
104 heures par an pour un salarié à temps plein
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1. Comment un employeur doit-il organiser la planification hebdomadaire pour respecter la durée légale de travail ?
2. En quoi les heures complémentaires diffèrent-elles des heures supplémentaires en termes de contexte d'application et de majoration ?
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