Flashcard: Calcul des absences et leur valorisation — 20 carte

Mensualisation — définition ?

Salaire fixe chaque mois, indépendamment du temps.

Décompte des absences — méthode ?

Calcul en jours ou heures selon le référentiel choisi.

Méthode du réel — principe ?

Calcul précis basé sur heures/jours effectivement absents.

Impact des absences — sur salaire ?

Diminution proportionnelle sauf absences indemnisées.

Jours ouvrés — définition ?

Jours travaillés du lundi au vendredi.

Jours ouvrables — définition ?

Tous les jours sauf dimanche, généralement du lundi au samedi.

Valorisation des absences — méthode ?

Utilisation de la moyenne ou du réel selon situation.

Proratisation — objectif ?

Adapter salaire ou droits à une période partielle.

Heures réelles — calcul ?

Basé sur nombre exact d'heures d'absence.

Congés payés — calcul ?

En jours ouvrables ou ouvrés, selon la méthode.

RTT — définition ?

Jours de repos liés à la réduction du temps de travail.

Absences indemnisées — exemple ?

Maladie, congés payés, événements familiaux.

Absences non indemnisées — exemple ?

Congé sans solde, absence pour convenance.

Absences — effet sur bulletin ?

Impact direct sur le montant brut à payer.

Méthode du jour ouvré moyen — but ?

Stabiliser la valorisation des absences.

Calcul en heures — avantage ?

Précis pour embauche en cours de mois ou temps partiel.

Absences — distinction ?

Indemnisées (payées) vs non indemnisées (non payées).

Valorisation cohérente — pourquoi ?

Pour éviter écarts injustifiés dans le temps.

Jurisprudence — recommandation ?

Utiliser la méthode du réel pour précision.

Impact des absences non indemnisées ?

Suspension du paiement et possible interruption d’ancienneté.