Flashcard: Démarche d'Amélioration Postes de Travail — 20 carte

Démarche ergonomique — définition ?

Processus structuré pour analyser et améliorer le travail.

Objectifs de l’ergonomie — principaux ?

Réduire contraintes, améliorer santé, sécurité, performance.

Rôle de l’ergonome — mission ?

Analyser, concevoir, adapter les situations de travail.

Acteur ergonomique — qui ?

Personne impliquée dans l’application des principes ergonomiques.

Démarche ergonomique — étapes ?

Observation, hypothèses, validation, propositions, suivi.

Évaluation des risques — étape clé ?

Identifier, estimer, hiérarchiser dangers et phénomènes dangereux.

Outil OSHA — usage ?

Dépistage systématique des risques TMS.

OREGE — objectif ?

Évaluer biomécanique des gestes : force, amplitude, répétitivité.

RULA — domaine ?

Évaluation des postures des membres supérieurs.

Grille APACT — fonction ?

Analyser poste en 22 items pour repérer points critiques.

Facteurs biomécaniques — principaux ?

Force, amplitude, répétitivité.

Amélioration des postes — moyens ?

Régulation hauteur, organisation espace, outils accessibles.

Effets sur l’homme — principaux ?

Fatigue, stress, blessures, maladies professionnelles.

Effets sur l’entreprise — impact ?

Coûts, absentéisme, image, productivité.

Analyse de la situation — étape ?

Observation, entretien, schéma pour repérer écarts.

Hypothèses ergonomiques — rôle ?

Expliquer relations cause-effet, orienter étude.

Propositions d’amélioration — but ?

Réduire risques, optimiser conditions, suivre effets.

Démarche participative — intérêt ?

Impliquer opérateurs pour solutions durables.

Risques biomécaniques — à surveiller ?

Force, amplitude, répétitivité, postures contraignantes.

Validation des hypothèses — comment ?

Observation, mesures, analyse pour confirmer relations.