Comportement déviant — définition ?
Action ou attitude qui s'écarte des normes ou règles.
Comportements déviants — définition?
Actions ou attitudes hors normes nuisibles à l'organisation.
Gestion des conflits — objectif ?
Résoudre ou réduire les désaccords pour préserver la cohésion.
Prise de risque — motivation?
Chercher réussite ou reconnaissance, au détriment des règles.
Structure fonctionnelle — rôle ?
Organiser par fonctions pour spécialiser les activités.
Typologie Brinkman et Kirshner — profils?
Tank, sniper, grenade, celui qui sait tout, yes person.
Gestion comportement déviant — importance?
Prévenir tensions, préserver cohésion et performance.
Conflit — définition?
Désaccord ou friction entre individus ou groupes.
Conflit fonctionnel — effet?
Favorise créativité, résolution, innovation.
Nouveaux modèles organisationnels — objectif?
Répondre aux évolutions et enjeux modernes.
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1. Quelle est la meilleure définition d'un comportement déviant dans un contexte organisationnel ?
2. Selon la typologie de Brinkman et Kirshner, quel comportement déviant est caractérisé par un sabotage discret et une tendance à critiquer ou dénigrer le leader?
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