Gestion stratégique des emplois et compétences

Estratto della scheda di revisione

Plan du Cours

  1. Emploi & contrat
  2. Emploi-type & description
  3. Fonction & tâches complémentaires
  4. Compétence & architecture cognitive
  5. Compétence & construction évolutive
  6. Qualification & reconnaissance
  7. GPEC & démarche prospective
  8. GPEC & gestion stratégique
  9. GPEC & outils de segmentation
  10. Évaluation & principes fondamentaux

1. Emploi & contrat

Notions clés & Définitions

  • Emploi : Contrat entre un employeur et un employé pour réaliser un travail ou exercer une profession. Il peut être décrit selon la technicité, l'information, la relation et la contribution économique.
  • Emploi-type : Ensemble de postes présentant des proximités suffisantes pour une gestion globale, décrits selon des axes comme la technicité ou les responsabilités.
  • Fonction : Ensemble de tâches complémentaires dans une organisation, correspondant à une activité spécifique.
  • Poste de travail : Ensemble de responsabilités et tâches confiées à un individu dans un service précis.
  • Compétence : Capacité à agir efficacement dans une situation professionnelle, intégrant savoirs, savoir-faire et savoir-être, construite et évolutive.
  • Qualification : Jugement sur le niveau de compétence d’un individu, reconnu à un moment donné pour un emploi précis.

Points essentiels

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Anteprima del quiz

1. Qu'est-ce qu'un contrat d'emploi selon la définition du contexte ?

2. Quelle est la principale caractéristique d’un emploi-type selon la fiche de gestion stratégique des emplois et compétences?

3. En quoi la fonction et les tâches complémentaires se différencient-elles ou se ressemblent-elles dans l'organisation du travail ?

Fai il quiz (9 domande) →

Anteprima delle flashcard

Emploi-type — rôle ?

Gérer globalement des postes similaires

Emploi — définition?

Contrat pour réaliser un travail ou une profession.

Fonction — tâches ?

Tâches complémentaires dans une organisation

Emploi-type — rôle?

Gère des postes similaires pour gestion globale.

Emploi — définition ?

Contrat entre employeur et salarié pour un travail

Fonction — différence avec emploi?

Tâches complémentaires dans une organisation.

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Domande frequenti

Cosa copre la scheda di revisione su Gestion stratégique des emplois et compétences?

La scheda di revisione copre i concetti essenziali di Gestion stratégique des emplois et compétences. È organizzata per argomento per facilitare l'apprendimento e la memorizzazione, con definizioni chiave, spiegazioni e riassunti.

Leggi la scheda completa →

Quante domande ci sono nel quiz su Gestion stratégique des emplois et compétences?

Il quiz contiene 9 domande a scelta multipla con correzioni e spiegazioni dettagliate per ogni risposta. Ideale per testare le tue conoscenze e identificare le lacune.

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Come studiare Gestion stratégique des emplois et compétences con le flashcard?

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