Flashcard: Introduction à la prévention et à l'ergonomie au travail — 24 carte

Mise en situation — définition ?

Analyse concrète d'une activité pour évaluer les risques.

Risques — lien avec danger ?

Risques liés à l'exposition au danger.

SPSTI — rôle ?

Coordonner prévention et santé au travail.

Compétences IPRP — missions ?

Diagnostiquer, conseiller, élaborer plans de prévention.

Technicien prévention — exemples actions ?

Informer, analyser, accompagner, former.

Préventeur en entreprise — objectif QHSE ?

Améliorer la qualité, santé, sécurité, environnement.

Enjeux prévention — types ?

Social, juridique, économique.

Sources de droit — exemple ?

Code du travail, règlements, accords.

Obligation sécurité — qui ?

L'employeur doit prévenir les risques.

Danger — définition ?

Propriété intrinsèque pouvant causer un dommage.

Risque — définition ?

Exposition à un danger avec probabilité de dommage.

Évaluation — démarche ?

Identifier dangers, analyser exposition, estimer risques.

Culture prévention — différence prescrit/réel ?

Écarts entre consignes et pratiques effectives.

Méthodes évaluation — objectif ?

Construire le Document Unique et plan d’action.

Plan prévention — étape clé ?

Analyser l’activité, définir actions, suivre et réviser.

Ergonomie — objectif principal ?

Améliorer conditions de travail et santé.

Courants ergonomie — différence ?

Francophone centré sur activité réelle, anglo-saxon sur Human Factors.

Analyse du travail — étape essentielle ?

Observer, repérer, questionner, hypothèses.

Sources de droit — ordre ?

Traités, lois, règlements, accords, usages.

Obligation sécurité — contenu ?

Prévenir risques, organiser, former, informer.

DU — contenu ?

Inventaire des risques par unité de travail.

UT — définition ?

Regroupement de situations de travail proches.

Méthode classique — étape ?

Tâches, risques, gravité, fréquence, actions.

Revue DU — fréquence ?

Au moins une fois par an.