Grille critériée — définition ?
Tableau détaillant critères et indicateurs pour évaluer.
Critère — rôle ?
Définir un aspect précis à observer dans le travail.
Indicateur — fonction ?
Mesurer concrètement la maîtrise d’un critère.
Compétence — signification ?
Capacité globale mobilisant savoirs, savoir-faire et attitudes.
Niveau de maîtrise — objectif ?
Différencier la qualité des performances.
Taxonomie de Bloom — but ?
Classer les tâches cognitives par complexité.
Objectifs SMART — critères ?
Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporel.
Modèle VARIBAD — concept clé ?
Qualités essentielles d’un dispositif d’évaluation.
Construction grille — étape ?
Générer critères, indicateurs, puis échelle d’appréciation.
Utilisation IA — limite principale ?
Tendance à produire trois niveaux de performance.
Critère vs Indicateur — différence ?
Critère : aspect général; Indicateur : preuve observable.
Niveau de maîtrise — rôle ?
Situer la performance sur une échelle graduée.
Concevoir grille — étape cruciale ?
Définir critères pertinents en lien avec la compétence.
Vérification IA — étape essentielle ?
Contrôler et décomposer indicateurs pour précision.
Authenticité — dans évaluation ?
Reproduire une situation proche du réel ou professionnel.
Réplicabilité — importance ?
Produire des résultats cohérents dans le temps.
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1. Quelle est la fonction principale d'une grille critériée dans une démarche d’évaluation ?
2. Quelle est la principale caractéristique d'une grille critériée selon la définition du cours ?
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