Flashcards: Les clés du marketing RH moderne — 24 cartões

Mutation des formes d’emploi — définition ?

Passage du CDI à divers contrats comme CDD, freelance, auto-entrepreneur.

Travail hybride — rôle ?

Combine présentiel et télétravail pour plus de flexibilité.

Allongement des carrières — enjeu ?

Gérer l’emploi sur une durée plus longue, intégrer jeunes et seniors.

E-réputation — importance ?

Image d’une entreprise via avis en ligne et plateformes d’évaluation.

Reskilling — objectif ?

Acquérir de nouvelles compétences pour changer de métier.

Digitalisation du recrutement — outils ?

ATS, jobboards, LinkedIn, TikTok RH.

IA RH — fonction ?

Analyser données RH, prédire départs, améliorer expérience.

Expérience collaborateur — définition ?

Ensemble des interactions vécues par les salariés.

Employabilité — sens ?

Capacité à conserver et développer ses compétences.

Flexibilité — bénéfices ?

Améliore l’équilibre vie pro/perso et l’autonomie.

Métiers en transformation — caractéristique ?

Évoluent avec le numérique, nécessitent formation continue.

Métiers en survie positive — spécificité ?

Utiles localement, souvent physiquement exigeants.

Métiers en déclin — exemple ?

Automatisation, robotisation, disparition de tâches.

QVCT — signification ?

Qualité de vie et conditions de travail.

Recrutement digital — moyens ?

Sourcing en ligne, entretiens vidéo, chatbots.

Marque employeur — objectif ?

Attirer, engager, fidéliser en créant une expérience positive.

Onboarding — but ?

Faciliter intégration et sentiment d’appartenance.

Offboarding — importance ?

Gérer départ pour préserver image et relations futures.

eNPS — rôle ?

Mesurer recommandation et engagement des salariés.

Communication omnicanale — principe ?

Harmoniser message RH sur tous les canaux.

Storytelling RH — but ?

Créer du sens et de l’engagement via récits.

KPIs marketing RH — exemples ?

Taux de candidatures, turnover, eNPS, participation.

Symétrie des attentions — définition ?

Alignement entre promesse externe et expérience interne.

Scénarios d’alerte RH — fonction ?

Planifier actions face à signaux négatifs.