Maîtrise de l'entretien d'embauche

📋 Plan du Cours

1. Objectifs de l’entretien d’embauche
2. Préparation et organisation de l’entretien
3. Accueil et déroulement de l’échange
4. Questions, écoute et motivations
5. Première impression et personnalité
6. Grilles d’évaluation et langage non verbal
7. Sélection finale et prise de références
8. Choix du candidat et période d’essai
9. Retours aux candidats et intégration

📖 1. Objectifs de l’entretien d’embauche

🔑 Notions clés & Définitions

• Sélection du bon candidat : L’entretien sert principalement à choisir la personne la plus adaptée au poste et aux besoins de l’entreprise.
• Découverte de la personnalité : Lors du premier entretien, l’objectif est de mieux comprendre la personnalité du candidat au-delà des éléments écrits.
• Adéquation poste-équipe : Dans un entretien ultérieur, l’objectif est de vérifier la compatibilité du candidat avec les équipes et les compétences attendues.
• Validation CV et motivations : L’entretien sert à confirmer les informations du CV et à comprendre la raison réelle de la candidature du candidat.

📝 Points essentiels