Motivation au travail et leviers associés

📋 Plan du Cours

1. Déterminants de la motivation au travail
2. Motivation intrinsèque et extrinsèque
3. Leviers financiers de motivation
4. Leviers non financiers et bien-être
5. Sens, reconnaissance et droit à l’erreur

📖 1. Déterminants de la motivation au travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Motivation intrinsèque : La motivation intrinsèque est une implication portée par le collaborateur lui-même, pour apprendre, développer ses compétences et s’accomplir sans attente de récompense externe.
• Motivation extrinsèque : La motivation extrinsèque est une motivation produite par l’environnement, qui peut stimuler l’effort via des récompenses, mais peut aussi démotiver si elle est vécue comme une punition.

📝 Points essentiels

• Les déterminants de la motivation dépendent à la fois du collaborateur et de son environnement.
• La motivation intrinsèque vise l’approfondissement des connaissances, le développement des compétences et l’accomplissement personnel.
• La motivation extrinsèque peut améliorer la motivation ou devenir une source de démotivation selon la perception du dispositif.

💡 Astuce mémo

Intrinsèque = “je progresse”; Extrinsèque = “on me récompense”.

📖 2. Motivation intrinsèque et extrinsèque

🔑 Notions clés & Définitions