Ficha de revisão: Introduction au droit du travail

1. 📌 L'essentiel- Le droit du travail régit les relations entre employeurs et salariés dans le secteur privé- Il protège le salarié par le biais de normes de subordination juridique.

• Sources principales : conventions internationales (PIDCP, OIT), directives européennes, loi, code du travail.
• La hiérarchie des normes repose sur des critères : temporalité, faveur, spécialité, substitution.
• L’inspection du travail contrôle, conseille et sanctionne.
• La médecine du travail assure prévention, suivi médical et actions sur l’environnement professionnel.
• Le conseil de prud’hommes est la juridiction spécialisée pour les litiges individuels.
• La procédure prud’homale comprend saisine, conciliation, jugement, recours, avec un délai de prescription de 2 ans.
• La Constitution française (article 34) encadre la législation du travail.
• La majorité des salariés sont couverts par des conventions collectives (95%).

2. 🧩 Structures & Composants clés

• Sources internationales — OIT, PIDCP, PIDESC : normes globales, conventions tripartites.
• Sources européennes — directives, règlements, conventions du Conseil de l’Europe.
• Sources nationales — Constitution, loi, code du travail, jurisprudence, conventions collectives, usages, règlement intérieur, contrats.
• Acteurs extérieurs — inspection du travail, médecine du travail, prud’hommes.
• Procédure prud’homale — saisine, conciliation, jugement, voies de recours.

3. 🔬 Fonctions, Mécanismes & Relations

• Les normes internationales influencent la législation nationale via transposition.
• La hiérarchie des normes permet de résoudre conflits : priorité à la norme la plus récente, la plus favorable ou la plus spécifique.
• L’inspection du travail réalise des contrôles, constate infractions, impose sanctions et conseille.
• La médecine du travail intervient pour la prévention, le suivi médical, et émet des avis d’inaptitude.
• Le conseil de prud’hommes, composé de sections paritaires, tranche les litiges individuels liés au contrat.
• La procédure prud’homale est écrite, avec une phase de conciliation préalable.

4. Tableau comparatif : Sources de droit

Élément	Caractéristiques clés	Notes / Différences
Sources internationales	PIDCP, PIDESC, OIT	Normes globales, influence sur droit national
Sources européennes	Directives, règlements, conventions	Effet direct, transposition obligatoire
Sources nationales	Constitution, loi, code du travail	Priorité selon critères, adaptabilité
Conventions collectives	95% salariés	Accord de branche ou d'entreprise, souvent plus favorable

5. 🗂️ Diagramme Hiérarchique

Droit du travail
 ├─ Sources internationales
 │   ├─ PIDCP, PIDESC
 │   └─ OIT
 ├─ Sources européennes
 │   ├─ Directives
 │   └─ Règlements
 └─ Sources nationales
     ├─ Constitution (article 34)
     ├─ Loi (ex : Macron, El Khomri)
     ├─ Code du travail
     ├─ Jurisprudence
     ├─ Conventions collectives
     ├─ Usages
     ├─ Règlement intérieur
     └─ Contrat individuel

6. ⚠️ Pièges & Confusions fréquentes

• Confondre conventions collectives et usages.
• Confusion entre directives européennes et règlements.
• Omettre la hiérarchie des normes lors de conflits.
• Confondre inspection du travail et médecine du travail.
• Négliger le délai de prescription de 2 ans pour l’action en justice.
• Confondre le rôle de la jurisprudence et la législation écrite.
• Sous-estimer la portée des conventions collectives.
• Confondre la procédure de conciliation et le jugement.

7. ✅ Checklist Examen Final

• Maîtriser la définition et le champ du droit du travail.
• Connaître les principales sources internationales, européennes et nationales.
• Savoir articuler la hiérarchie des normes.
• Identifier les acteurs extérieurs : inspection, médecine, prud’hommes.
• Comprendre la procédure prud’homale : saisine, conciliation, jugement, recours.
• Connaître les missions de l’inspecteur du travail.
• Savoir le rôle de la médecine du travail.
• Connaître la composition et compétences du conseil de prud’hommes.
• Être capable d’identifier les critères de résolution des conflits normatifs.
• Se rappeler des délais de prescription (2 ans).
• Comprendre l’organisation spatiale et hiérarchique du droit du travail.
• Être capable de distinguer les sources et leur influence.
• Savoir repérer les pièges fréquents en examen.
• Maîtriser la terminologie clé : subordination, convention collective, jurisprudence.

Ce résumé synthétique couvre l’essentiel pour maîtriser le droit du travail dans une optique d’examen.