Enquête administrative — définition ?
Phase d’investigation préalable pour recueillir des éléments factuels.
Pouvoir disciplinaire — rôle ?
Infliger une sanction, propriété de l’autorité de nomination.
Manquement professionnel — nature ?
Violation d’un devoir ou obligation déontologique.
Phase exploratoire — étape ?
Vérification de la matérialité et de la faute sans procédure disciplinaire.
Droits de la défense — pendant l’enquête ?
Inexistants durant l’enquête administrative pré-disciplinaire.
Condition pour poursuites — préalable ?
Manquement professionnel ou déontologique établi.
Initiative des poursuites — qui ?
L’autorité hiérarchique engage la procédure.
Décision d’engager enquête — obligatoire ?
Non, étape discrétionnaire et non obligatoire.
Faits imputables — critère ?
Faits formellement établis et imputables à l’agent.
Lettre d’observation — effet ?
Pas une sanction, mais un rappel à la règle.
Classement sans suite — signification ?
Fin de l’enquête sans poursuite pour faute non établie.
Faits nouveaux pénal — impact ?
Permettent à l’administration de reprendre ou ajuster la procédure.
Protection contre la discipline — qui ?
Agents ayant subi ou témoigné du harcèlement moral.
Différé disciplinaire — définition ?
Décision prise après le procès pénal, tenant compte de la situation à ce moment.
Séparation judiciaire/admin — principe ?
Actions distinctes, interdiction de punir deux fois pour même fait.
Archivage du dossier — étape ?
Conservation des pièces et notification à l’agent.
Rédaction acte — exemple ?
Procès-verbal de saisine, rapport de direction, convocations.
Indépendance procédure — principe ?
L’administration et le juge pénal agissent dans des sphères séparées.
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1. Quel est le rôle principal de l’enquête administrative ?
2. Pendant l’enquête administrative pré-disciplinaire, quelle affirmation est exacte ?
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