Les fondamentaux du recrutement et du contrat de travail

📋 Plan du Cours

1. Introduction au droit du travail
2. Recrutement et contrat
3. Modes de recrutement
4. Recrutement direct
5. Recrutement indirect
6. Protection des candidats
7. Obligations des parties
8. Contrats de travail dérogatoires
9. Contrat d’apprentissage
10. Rupture du contrat

📖 1. Introduction au droit du travail

🔑 Notions clés & Définitions

Droit du travail : branche du droit qui régit les relations entre employeurs et salariés, notamment en ce qui concerne la formation, l’exécution et la rupture du contrat de travail, ainsi que les droits et obligations de chaque partie dans le cadre de la relation individuelle de travail.

Relation individuelle de travail : lien juridique qui se forme entre un employeur et un salarié, résultant d’un processus en deux phases, comprenant le recrutement et la conclusion d’un contrat de travail, et qui constitue la base de la relation de travail.

Contrat de travail : acte juridique principal qui formalise la relation de travail entre un employeur et un salarié, en précisant les modalités d’exécution du travail, les obligations de chaque partie, la rémunération, la durée, et autres conditions essentielles à la relation de travail. Il constitue le support juridique de cette relation.

📝 Points essentiels