Les fondamentaux du recrutement et du contrat de travail

📋 Plan du Cours

1. Recrutement et liberté contractuelle
2. Loyauté et vérité du candidat
3. Discrimination et limites à l’embauche
4. Offre d’emploi et promesse d’embauche
5. Formation du contrat et formalités
6. Clauses du contrat et période d’essai
7. Contrats de travail et CDD

📖 1. Recrutement et liberté contractuelle

🔑 Notions clés & Définitions

• Liberté contractuelle : Principe permettant aux acteurs du recrutement de choisir, dans le cadre légal, le mode de recrutement et les modalités de sélection.
• Activité de placement : Activité encadrée qui organise la mise en relation entre candidats et employeurs, via des structures publiques ou privées.
• Embauche directe : Modalité de recrutement où l’employeur recrute sans passer par un intermédiaire de placement, via publication ou candidature spontanée.

📝 Points essentiels

• Le recrutement s’appuie sur la liberté de choix de la filière, incluant placement public, placement privé et embauche directe.
• Le placement public peut être assuré par France Travail et par des collectivités via les missions locales.
• Le placement privé correspond à des cabinets de recrutement mettant en relation candidats et employeurs.

💡 Astuce mémo

Liberté de recrutement = Choisir sa voie : placement public, placement privé, ou embauche directe.

📖 2. Loyauté et vérité du candidat

🔑 Notions clés & Définitions