Analyse des Risques Psychosociaux au Travail

📋 Plan du Cours

1. Modèles d’analyse RPS
2. Modèle de Karasek
3. Dimensions Karasek
4. Types de travail Karasek
5. Modèle de Siegrist
6. Efforts et récompenses
7. Modèle WOCCQ
8. Contrôle perçu
9. Clinique de l’activité
10. Approche C2R

📖 1. Modèles d’analyse RPS

🔑 Notions clés & Définitions

• Risque Psychosocial (RPS) : Facteur ou situation au travail pouvant entraîner du stress, des troubles de santé mentale ou physique, liés à l’organisation, la charge ou les relations professionnelles.
• Modèle de Karasek : Approche évaluant le stress au travail à partir de trois dimensions : demande psychologique, autonomie décisionnelle et soutien social. Il identifie les situations de tension ou de travail détendu.
• Modèle de Siegrist : Cadre analysant l’équilibre entre efforts fournis par le salarié et récompenses obtenues, soulignant que le déséquilibre peut provoquer des pathologies.
• Qualité empêchée (clinique de l’activité) : Concept selon lequel un travail de qualité, reconnu et valorisé, favorise le bien-être, tandis qu’une “qualité empêchée” constitue un facteur de risque pour la santé.
• Approche C2R (Contraintes-Ressources-Régulations) : Méthode participative de diagnostic basée sur l’analyse des tensions entre contraintes et ressources dans le travail, issue de l’ANACT.
• Soutien social : Dimension du modèle de Karasek désignant la qualité des relations avec collègues et supérieurs, modérant le stress au travail.