Éthique et Confidentialité en Entreprise

1. 📌 L'essentiel

• La confidentialité est une obligation légale et éthique pour tous les salariés, notamment l’assistant.
• La loyauté implique la discrétion, l’interdiction de divulguer des informations sensibles et la non-concurrence.
• Données recrutement : stockage limité à2 ans, destruction ou approbation pour prolongation.
• Données du salarié : conservées 5 ans après départ, avec droit d’accès et de rectification.
• Respect de la vie privée : secret de la correspondance, interdiction de fouille sans accord sauf cas exceptionnels.
• Éthique professionnelle : agir avec honnêteté, transparence, respect des valeurs.
• Risques : subjectivité, favoritisme, erreurs, conflit de valeurs, malveillance.
• Bonnes pratiques : mots de passe, sauvegardes sécurisées, classement discret, destruction contrôlée.
• La gestion sécurisée des documents et la communication discrète sont essentielles.