Gestion de la Masse Salariale et Égalité Professionnelle

📋 Plan du Cours

1. Enjeux stratégiques et légaux de l'équité salariale et de la masse salariale
2. Cadre légal français renforcé sur l'égalité professionnelle et la transparence salariale
3. Composantes incluses et exclues dans le calcul de la masse salariale
4. Trois méthodes de calcul de la masse salariale selon les objectifs
5. Application pratique des méthodes de calcul de la masse salariale en entreprise
6. Utilisation de la masse salariale pour les obligations légales : subvention CSE et taxe d'apprentissage
7. Index de l'égalité femmes-hommes : calcul, indicateurs et obligations
8. Rôle de la masse salariale budgétaire dans le pilotage et la gestion prévisionnelle RH

📖 1. Enjeux stratégiques et légaux de l'équité salariale et de la masse salariale

🔑 Notions clés & Définitions

• Équité salariale : Un principe garantissant l'égalité professionnelle entre tous les salariés, notamment en matière de rémunération.
• Conformité légale : L'obligation pour les entreprises de respecter les exigences légales et réglementaires relatives à l'égalité professionnelle et à la transparence salariale.
• Masse Salariale : L'ensemble des rémunérations brutes versées aux salariés sur une période donnée, dont la gestion est un levier stratégique pour la performance RH.

📝 Points essentiels