Risques psychosociaux : Facteurs liés à l'organisation du travail, aux relations professionnelles ou à l'environnement qui peuvent engendrer du stress, des troubles de santé mentale ou des conflits. Selon Léon (2014), ils regroupent l'ensemble des risques susceptibles d'affecter la santé mentale et physique des salariés en lien avec leur environnement professionnel.
Santé mentale au travail : État de bien-être psychologique permettant au salarié de faire face aux exigences professionnelles, de maintenir ses capacités et d'éviter l'apparition de troubles psychiques. WHO (2013) souligne que la santé mentale au travail est essentielle pour la performance et la qualité de vie au travail.
Harcèlement moral et sexuel : Comportements répétés ou actes isolés qui portent atteinte à la dignité ou à l'intégrité psychique d'une personne, créant un environnement de travail hostile. DELANOË (2017) définit le harcèlement moral comme "tout agissement répété ayant pour objet ou effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié".
1. Qu'est-ce qu'un risque psychosocial au travail ?
2. Quel est le texte de loi qui établit l'obligation de protection de l'employeur en matière de santé et sécurité au travail ?
3. Quelle est la fonction principale du droit d'alerte dans le cadre de la santé et sécurité au travail?
Risques psychosociaux — définition ?
Facteurs liés à l'organisation pouvant causer stress et troubles mentaux.
Santé mentale au travail — rôle ?
Assurer bien-être psychologique pour performance et cohésion.
Harcèlement moral — comportement ?
Atteinte à la dignité par actes répétés ou isolés.
Burn-out — symptôme ?
Épuisement physique, émotionnel et mental chronique.
Stress professionnel — réaction ?
Réponse physiologique face à une pression excessive.
Obligation de protection — article ?
Article L4121-1 du Code du travail.
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