Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

📋 Plan du Cours

1. Définition GPEC
2. Objectifs GPEC
3. Étapes GPEC
4. Outils GPEC
5. Exemple GPEC

📖 1. Définition GPEC

🔑 Notions clés & Définitions

• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : démarche stratégique visant à anticiper et planifier les besoins futurs en emploi et en compétences afin d’adapter la main-d'œuvre aux évolutions de l’entreprise (source : contenu fourni).
• Anticipation stratégique : capacité à prévoir les changements futurs dans l’environnement économique, technologique ou organisationnel pour ajuster les ressources humaines en conséquence (voir points essentiels).
• Écarts de compétences : différences entre les compétences disponibles dans l’entreprise et celles requises pour ses futurs besoins, identifiés lors de la phase d’analyse (source : contenu fourni).
• Mobilité interne : processus permettant de faire évoluer ou repositionner les salariés au sein de l’entreprise pour combler les écarts de compétences ou répondre à ses besoins futurs (voir étapes GPEC).
• Reconversion professionnelle : processus de formation ou de réorientation visant à permettre à un salarié d’acquérir de nouvelles compétences pour occuper un autre poste ou secteur, dans une logique de gestion prévisionnelle (source : contenu fourni).
• Auteurs / Théoriciens : aucune référence spécifique à un auteur ou théoricien n’est mentionnée dans le contenu source.

📝 Points essentiels