Gestion stratégique des compétences et effectifs

📋 Plan du Cours

1. Gestion des compétences
2. GEPP et cadre légal
3. Diagnostic et analyse
4. Recrutement et attractivité
5. Mobilité interne
6. Transmission des compétences
7. Outils d’évaluation
8. Plan de développement
9. Gestion des effectifs
10. Pyramides de population
11. Indicateurs RH
12. Mise en œuvre stratégique

📖 1. Gestion des compétences

🔑 Notions clés & Définitions

• Compétence : Capacité précise d’un salarié à réaliser une tâche ou une activité dans un contexte professionnel, décrite de façon claire et mesurable, par exemple : organiser une réunion. (AUTEUR (date) : définition spécifique à la gestion des compétences)
• Référentiel de compétences : Ensemble structuré de compétences nécessaires pour un poste ou un métier, permettant d’évaluer et de développer les compétences des salariés, en intégrant des niveaux de maîtrise.
• Fiche métier : Document décrivant un métier dans sa globalité, incluant activités, compétences, environnement de travail, modalités d’accès, évolutions possibles, sans se limiter à une fiche de poste ou de fonction.
• Cartographie des métiers : Représentation graphique ou schématique des différents métiers et emplois au sein d’une entreprise, permettant d’avoir une vision globale et d’identifier les relations, mobilités et écarts.
• Référentiel métier : Document de référence décrivant un métier ou un emploi-type, basé sur des standards tels que le ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers…