Gestion stratégique des compétences et talents

📋 Plan du Cours

1. Définitions compétences/talents
2. Caractéristiques compétences
3. Composantes talents
4. Compétences durs
5. Compétences douces
6. Evolution historique
7. Transformation digitale
8. Diversité générationnelle
9. Mondialisation
10. Gestion intégrée

📖 1. Définitions compétences/talents

🔑 Notions clés & Définitions

• Compétence : Capacité démontrée à mobiliser un ensemble de ressources (savoir, savoir-faire, savoir-être) pour accomplir efficacement une tâche dans un contexte donné. Selon Cécile Dejoux (2012), la compétence se définit comme la mobilisation pertinente de ressources en situation professionnelle, et non la simple possession de connaissances. Elle s'exprime par la performance observable dans un contexte professionnel.
• Talent : Ensemble de qualités permettant une contribution exceptionnelle à la performance, intégrant potentiel, motivation et alignement stratégique. Selon Cécile Dejoux et Maurice Thévenet (2019), le talent ne se limite pas à ce que l’individu sait faire, mais inclut ce qu’il est capable d’apprendre, d’inventer, d’oser et d’inspirer.
• Distinction entre compétence et talent : La compétence concerne la performance actuelle, centrée sur l’exécution et la maîtrise technique, tandis que le talent se focalise sur le potentiel futur, la capacité à innover et à évoluer. La compétence est orientée vers l’adaptation au poste, le talent vers la stratégie à long terme.
• **Interrelation entre…