Gestion stratégique des ressources humaines

📋 Plan du Cours

1. Positionnement RH & Stratégie
2. Modélisation Ulrich & Rôles RH
3. Compétences DRH & Influence
4. Stratégie & Politique RH
5. Indicateurs de Performance RH
6. Tableau de Bord Social & Suivi
7. Gestion du Turnover & Recrutement
8. Gestion des Compétences & Transmission
9. Diversité & Inclusion
10. Marque Employeur & Marketing RH

📖 1. Positionnement RH & Stratégie

🔑 Notions clés & Définitions

• Positionnement RH : La manière dont la fonction Ressources Humaines se positionne dans la stratégie globale de l'entreprise, en tant que partenaire stratégique, agent de changement ou régulateur social.
• Stratégie RH : L'ensemble des orientations et actions visant à aligner la gestion des ressources humaines avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, pour soutenir sa performance à long terme.
• Politique RH : Les actions concrètes et lignes directrices adoptées pour mettre en œuvre la stratégie RH, telles que la gestion des talents, la rémunération, la diversité, etc.
• Indicateurs de performance RH : Outils de mesure permettant d’évaluer l’efficacité des actions RH (ex : taux de turnover, satisfaction des salariés, délai de recrutement).
• Marque employeur : L’image et l’attractivité de l’entreprise en tant qu’employeur, façonnée par ses valeurs, sa culture, ses actions RSE et sa communication.
• ESG (Environnement, Social, Gouvernance) : Critères intégrés dans la stratégie RH pour répondre aux enjeux de…