Introduction à la gestion des ressources humaines

📋 Plan du Cours

1. Distinction entre GRH, Gestion du Personnel et Administration du Personnel
2. Définition et création de poste
3. Le choix du type de recrutement et premières étapes
4. La question de la discrimination et l’intégration du candidat
5. Les enjeux et méthodes de l’appréciation du personnel
6. Salaire, rémunération directe et indirecte
7. Classification, qualification et méthodes de hiérarchisation des postes
8. L’évolution des systèmes de rémunération et enjeux humains
9. Représentation des salariés et renforcement des droits
10. Le financement de la formation et dispositifs associés (CPF, PTP, VAE, apprentissage)
11. Gestion et management de la formation : plan de développement des compétences
12. Gestion du changement et développement de la GRH : résistance et formation adaptée

📖 1. Distinction entre GRH, Gestion du Personnel et Administration du Personnel

🔑 Notions clés & Définitions