Introduction à la gestion prévisionnelle des emplois

Trecho da ficha de revisão

📋 Plan du Cours

  1. Définition et finalités de la GEPP
  2. Volet collectif et volet individuel GEPP
  3. Compétence individuelle et compétence collective
  4. Évolution de la GEPP vers l’agilité
  5. GEPP et PSE : différences et cadre légal
  6. Poste, emploi et métier en démarche GEPP
  7. Cibles et publics prioritaires GEPP
  8. Diagnostic quantitatif des effectifs
  9. Diagnostic qualitatif des compétences
  10. Cartographie des compétences et niveaux de maîtrise
  11. Outils d’évaluation et dispositifs d’accompagnement
  12. Plan d’action GEPP : formation, mobilité, recrutement

📖 1. Définition et finalités de la GEPP

🔑 Notions clés & Définitions

  • GEPP : La GEPP est une démarche anticipatrice qui aligne emplois, effectifs et compétences avec les besoins présents et futurs de l’entreprise.
  • GPEC : La GPEC est l’approche antérieure de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, centrée davantage sur l’ajustement des effectifs.
  • Compétence : La compétence désigne la capacité mobilisée par un salarié pour réaliser des activités professionnelles dans un contexte donné.
  • Pilotage stratégique et social : Le pilotage stratégique et social regroupe les dimensions économiques et humaines de la gestion des emplois et des parcours.

📝 Points essentiels

Leia a ficha completa →

Prévia do quiz

1. Quel est l’objectif principal d’une démarche de GEPP ?

2. En quoi la GEPP se distingue-t-elle de la GPEC ancienne ?

3. À quoi correspond le volet collectif de la GEPP ?

Faça o quiz (24 perguntas) →

Prévia dos flashcards

GEPP — définition ?

Démarche anticipatrice d’adaptation emploi, compétences, effectifs.

Finalités de la GEPP ?

Aligner emplois, compétences et effectifs avec les besoins futurs.

Volet collectif — rôle ?

Analyser, projeter, élaborer plans d’action, dialogue social.

Volet individuel — rôle ?

Accompagner parcours, employabilité, mobilités des salariés.

Compétence individuelle — définition ?

Capacité mobilisée par une personne pour réaliser un travail.

Compétence collective — définition ?

Capacité d’un groupe à agir efficacement ensemble.

Veja todos os 24 flashcards →

Perguntas frequentes

O que a ficha de revisão sobre Introduction à la gestion prévisionnelle des emplois cobre?

A ficha de revisão cobre os conceitos essenciais de Introduction à la gestion prévisionnelle des emplois. Está organizada por tópicos para facilitar o aprendizado e a memorização, com definições chave, explicações e resumos.

Leia a ficha completa →

Quantas perguntas há no quiz de Introduction à la gestion prévisionnelle des emplois?

O quiz contém 24 perguntas de múltipla escolha com correções e explicações detalhadas para cada resposta. Ideal para testar seu conhecimento e identificar lacunas.

Faça o quiz (24 perguntas) →

Como estudar Introduction à la gestion prévisionnelle des emplois com flashcards?

Revizly oferece 24 flashcards interativos sobre Introduction à la gestion prévisionnelle des emplois. Cada cartão apresenta uma pergunta na frente e a resposta no verso, permitindo uma revisão ativa e eficaz baseada na repetição espaçada.

Veja todos os 24 flashcards →

Similar courses

Introduction à la Communication Marketing et Institutionnelle

Titre : Réglementation et Métiers de l'Immobilier

Partenaires et Protection de l'Enfance

Introduction aux principes du bâtiment

Formation complète en gestion canine

Introduction aux Risques et Ressources Essentielles

Create your own sheets from your courses

Import your PDF or paste your course, AI generates sheets, quizzes and flashcards in 30 seconds.

Sheet generatorQuiz generator