Les fondamentaux du recrutement en ressources humaines

📋 Plan du Cours

1. Enjeux et importance du recrutement pour le management des ressources humaines
2. Préparation du recrutement : définition des besoins, poste et profil
3. Recherche des candidatures : méthodes internes et externes
4. Campagne de recrutement : étapes, médias et suivi des résultats
5. Décision d’embauche, gestion des désistements et consolidation du recrutement
6. Accueil et intégration du nouvel employé : processus et coûts associés
7. Recrutement numérique : définitions, enjeux et intégration dans le processus de recrutement
8. Utilisation des médias sociaux dans le recrutement numérique
9. Panorama des pratiques et outils du e-recrutement
10. Analyse des performances, limites et perspectives du recrutement numérique
11. Techniques et méthodes d’entretien de recrutement
12. Objectifs et démarches dans la sélection des candidats

📖 1. Enjeux et importance du recrutement pour le management des ressources humaines

🔑 Notions clés & Définitions

• pérennité de l’entreprise : capacité de l’entreprise à durer, que le recrutement contribue à engager.

• potentiel humain : ensemble des capacités humaines de l’organisation, fortement influencé par le recrutement.

• recrutement : processus qui vise à attirer, former, motiver et conserver certains individus, afin de rechercher une meilleure adéquation entre les aptitudes individuelles et les besoins d’un poste.