Revalidation des Fonctions Exécutives

📋 Plan du Cours

1. Fonctions exécutives
2. Évaluation des fonctions exécutives
3. Revalidation GMT
4. Techniques de revalidation
5. Approche individualisée
6. Étapes GMT
7. Techniques de facilitation
8. Application quotidienne
9. Gestion des dérapages
10. Auto-évaluation et feedback
11. Cas cliniques et exemples

📖 1. Fonctions exécutives

🔑 Notions clés & Définitions

• Fonctions exécutives : Processus cognitifs impliqués dans l’activité orientée vers un but, permettant la planification, la prise de décision, la résolution de problèmes et la régulation du comportement (Kaye et al, 1990 ; Struss, 1992).

• Phases des fonctions exécutives (Gollwitzer & Moskowitz, 1996) : Étapes successives dans la gestion d’un comportement dirigé vers un but, comprenant :

  • Pré-décisionnelle : Évaluation de la motivation et de la faisabilité du but.
  • Pré-actionnelle : Élaboration du plan d’action (quand, où, comment).
  • Actionnelle : Mise en œuvre et contrôle des actions pour atteindre le but.
  • Post-actionnelle : Évaluation des résultats et ajustement ou arrêt du but.

• Goal neglect (Duncan, 1986 ; Duncan et al, 1996) : Dysfonctionnement exécutif caractérisé par l’oubli du but ou des sous-objectifs lors de tâches complexes, menant à des comportements inadaptés ou persévérants, souvent en cas de lésion ou troubles neurodéveloppementaux.