Introduction à la Psychométrie et ses Applications

📋 Plan du Cours

1. Psychométrie définition
2. Catégories de tests
3. Tests d'aptitudes
4. Tests de rendement
5. Tests de personnalité
6. Utilisations principales
7. Hypothèses fondamentales
8. Fidélité et validité
9. Construction d’un test
10. Étapes de validation

📖 1. Psychométrie définition

🔑 Notions clés & Définitions

• Psychométrie : Science de la mesure des capacités mentales, des processus psychiques et des caractéristiques de la personnalité. Elle utilise des méthodes standardisées et des outils statistiques pour quantifier des traits psychologiques.
• Test psychométrique : Outil permettant d’évaluer un trait ou une capacité spécifique à l’aide d’une procédure standardisée, produisant des scores comparables à une norme.
• Fidélité : Constante et reproductibilité des résultats d’un test. Elle se vérifie par la méthode test-retest ou par la fidélité interjuge.
• Validité : Capacité d’un test à mesurer ce qu’il prétend mesurer, basée sur un échantillon représentatif et une interprétation normative.
• Norme : Référence statistique permettant d’interpréter un score brut en le comparant à une population de référence.
• Types de tests :
  • Tests d’aptitudes intellectuelles : Mesurent fonctions cognitives ou intelligence (ex. WISC V).
  • Tests de rendement : Évaluent le niveau de connaissances ou compétences dans un domaine précis.
  • Tests de personnalité : Obtenus par tests objectifs (QCM) ou projectifs…