Флашкарти: Gestion stratégique et opérationnelle des RH — 16 карти

Gestion RH — définition ?

Gestion stratégique et opérationnelle du personnel.

Objectifs pédagogiques RH — but ?

Développer compétences, qualités professionnelles et maîtrise légale.

Évolution RH — années 1950/60 ?

Gestion des effectifs.

Phases de l'évolution RH — 1990 ?

Gestion par compétences.

Défis actuels RH — priorité ?

Bien-être, santé, transformation numérique.

Nouvelles orientations RH — axe principal ?

Responsabilité sociétale et environnementale.

Rôles clés RH — selon Ulrich ?

Partenaire stratégique, agent du changement, expert administratif, développeur d’engagement.

Rôle partenaire RH — rôle ?

Aligner RH avec stratégie globale.

Rôle agent du changement — tâche ?

Conduire transformation et digitalisation.

Rôle expert administratif — mission ?

Gérer processus et conformité RH.

Rôle développeur d’engagement — objectif ?

Renforcer motivation et fidélisation.

Missions RH opérationnelles — exemples ?

Recrutement, paie, gestion dossiers, relations sociales.

Métiers RH — généralistes ?

DRH, RRH, assistants RH.

Métiers RH — spécialistes ?

Gestion de carrière, rémunération, prévention risques.

Place stratégique RH — enjeu ?

Répondre aux attentes parties prenantes, créer de la valeur.

Externalisation RH — avantage ?

Libère du temps, expertise spécialisée.