Introduction aux modèles et structures organisationnelles

📋 Plan du Cours

1. Modèles de rationalité
2. Culture organisationnelle
3. Structures organisationnelles
4. Typologie de Mintzberg
5. Pouvoir et influence
6. Approche anthropologique
7. Motivation au travail
8. Théories de la motivation
9. Structures formelles et informelles
10. Mécanismes de coordination
11. Configurations organisationnelles

📖 1. Modèles de rationalité

🔑 Notions clés & Définitions

• Rationalité maximisatrice : Modèle selon lequel les acteurs prennent des décisions en choisissant l’option qui maximise leur utilité ou leur satisfaction, en utilisant un pré-ordre complet et transitif pour comparer les alternatives.
• Rationalité limitée : Concept introduit par Herbert Simon, qui reconnaît que la capacité de traitement de l’information des individus est limitée, rendant impossible de trouver la solution optimale. La décision se base alors sur une solution satisfaisante plutôt que optimale.
• Rationalité politique : Approche qui privilégie une décision acceptable et consensuelle, souvent issue de négociations, plutôt que la meilleure solution théorique. Elle considère que les décisions sont le résultat de compromis entre acteurs.
• Modèle de la poubelle : Représente une organisation anarchique où les problèmes, solutions et participants se rencontrent de façon aléatoire dans un « flux » d’opportunités de décision, illustrant la nature non structurée de certains processus décisionnels.
• **Notion de recherche…