Revision sheet: Les mécanismes du marché du travail

📋 Plan du Cours

1. Mesurer le chômage et le sous-emploi
2. Marché du travail néoclassique
3. Chômage structurel et problèmes d'appariement
4. Asymétries d'information et institutions
5. Chômage conjoncturel et politiques de relance
6. Politiques de lutte contre le chômage structurel

📖 1. Mesurer le chômage et le sous-emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage au sens du BIT : Le chômage au sens du BIT désigne la mesure statistique du chômage fondée sur des critères liés à la recherche d’emploi et à la disponibilité.
• Taux de chômage : Le taux de chômage mesure la part des personnes au chômage dans la population active, calculée à partir du nombre de chômeurs.
• Taux d’emploi : Le taux d’emploi mesure la part des personnes en emploi dans la population correspondante, ce qui permet de distinguer emploi et chômage.
• Sous-emploi : Le sous-emploi regroupe des situations où la personne travaille mais pas dans des conditions pleinement satisfaisantes au regard de son potentiel ou de ses souhaits.
• Halo du chômage : Le halo du chômage regroupe des personnes proches du chômage qui ne sont pas comptées comme chômeurs au sens strict de la mesure.

📝 Points essentiels

• Le taux de chômage se calcule avec une relation entre le nombre de chômeurs et la population active, ce qui explique la variation du chômage mesuré.
• Le taux d’emploi s’explique par une relation entre le nombre de personnes en emploi et la population de référence, sans se confondre avec le chômage.
• Le sous-emploi et le halo du chômage complètent l’image du marché du travail en captant des situations non comptabilisées comme chômage BIT.

📖 2. Marché du travail néoclassique

🔑 Notions clés & Définitions

• Concurrence pure et parfaite : La concurrence pure et parfaite décrit un cadre où les agents sont preneurs de prix, rendant les prix et salaires déterminés par l’équilibre des marchés.
• Salaire d’équilibre : Le salaire d’équilibre correspond au salaire réel qui équilibre l’offre et la demande de travail dans le modèle néoclassique.
• Offre de travail : L’offre de travail représente la quantité de travail que les individus sont disposés à fournir pour chaque niveau de salaire réel.
• Demande de travail : La demande de travail correspond au volume de travail que les entreprises souhaitent employer pour chaque niveau de salaire réel.
• Salaire réel : Le salaire réel mesure le pouvoir d’achat du salaire, et sert de référence clé à la détermination de l’emploi et du chômage dans l’analyse néoclassique.

📝 Points essentiels

• Dans l’analyse néoclassique, le salaire d’équilibre est interprété comme le salaire réel qui égalise offre et demande de travail.
• Le modèle néoclassique relie l’emploi au salaire d’équilibre via l’interaction entre offre et demande de travail.

📖 3. Chômage structurel et problèmes d'appariement

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage structurel : Le chômage structurel désigne un chômage durable lié à des mécanismes d’ajustement qui ne se font pas parfaitement, même lorsque l’activité globale n’est pas forcément faible.
• Appariement : L’appariement désigne l’ajustement entre les caractéristiques des emplois et celles des travailleurs (localisation, qualifications, etc.).
• Frictions : Les frictions sont des obstacles au rapprochement rapide entre offres et demandes de travail qui empêchent l’ajustement immédiat du marché.
• Inadéquations spatiales : Les inadéquations spatiales correspondent à un décalage géographique entre lieux où des emplois existent et lieux où se trouvent les travailleurs disponibles.
• Inadéquations de qualifications : Les inadéquations de qualifications renvoient à un décalage entre les compétences recherchées par les entreprises et celles des travailleurs disponibles.

📝 Points essentiels

• Dans l’analyse néoclassique, les problèmes d’appariement (frictions, inadéquations spatiales et de qualifications) peuvent produire du chômage structurel.
• Les frictions ralentissent la mise en relation entre offres et demandes, ce qui empêche un retour rapide à l’équilibre sur le marché du travail.

📖 4. Asymétries d'information et institutions

🔑 Notions clés & Définitions

• Asymétrie d’information : Une asymétrie d’information existe quand une partie du marché ne dispose pas des mêmes informations que l’autre, ce qui perturbe l’ajustement du travail.
• Aléa moral : L’aléa moral correspond à une situation où, après la signature d’un contrat ou d’une relation, les comportements peuvent changer car l’autre partie ne peut pas observer pleinement ces actions.
• Sélection adverse : La sélection adverse (anti-sélection) désigne un problème où les individus les moins favorables sont plus susceptibles d’être recrutés ou couverts, faute d’information complète avant l’accord.
• Salaire d’efficience : Le salaire d’efficience est un salaire fixé à un niveau qui vise à réduire les risques liés aux asymétries d’information et à améliorer l’incitation des travailleurs.
• Institution : Une institution est un ensemble de règles et de dispositifs qui encadre le fonctionnement du marché du travail et influence directement les comportements des acteurs.

📝 Points essentiels

• Les asymétries d’information peuvent engendrer du chômage structurel dans l’analyse néoclassique.
• Le salaire d’efficience est présenté comme une solution possible pour limiter les risques liés aux asymétries d’information.
• Les institutions peuvent avoir des effets à la fois favorables et défavorables sur le chômage structurel via le salaire minimum et les règles de protection de l’emploi.

💡 Astuce mémo

Aléa moral = après le contrat ; Sélection adverse = avant le contrat.

📖 5. Chômage conjoncturel et politiques de relance

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage conjoncturel : Le chômage conjoncturel correspond aux variations du chômage dues aux fluctuations de l’activité économique à court terme.
• Demande globale : La demande globale désigne l’ensemble des dépenses qui soutiennent la production et l’emploi dans l’économie.
• Demande effective ou anticipée : La demande effective ou anticipée correspond au niveau de demande que les agents anticipent, influençant la production et les décisions d’embauche.
• Politique budgétaire de relance : Une politique budgétaire de relance est une mesure qui vise à soutenir la demande globale via l’action sur les dépenses et/ou les recettes publiques.
• Politique monétaire de relance : Une politique monétaire de relance vise à soutenir l’activité en agissant sur les conditions monétaires afin d’encourager la demande.

📝 Points essentiels

• Dans une optique keynésienne, les fluctuations de l’activité économique peuvent expliquer des variations de chômage conjoncturel.
• Le chômage conjoncturel dépend du niveau de demande effective ou anticipée, qui oriente les décisions de production et d’emploi.
• Les politiques de relance keynésiennes visent à soutenir la demande globale par politique budgétaire ou par politique monétaire.

📖 6. Politiques de lutte contre le chômage structurel

🔑 Notions clés & Définitions

• Politiques d’allègement du coût du travail : Les politiques d’allègement du coût du travail réduisent les charges supportées par l’employeur pour rendre l’embauche plus attractive.
• Allègement des charges sociales : L’allègement des charges sociales correspond à une baisse des cotisations payées par les entreprises, ce qui diminue le coût salarial.
• Politiques de formation : Les politiques de formation visent à améliorer les compétences des travailleurs afin de réduire les inadéquations et faciliter l’appariement.
• Flexibilisation du marché du travail : La flexibilisation du marché du travail désigne des mesures qui rendent plus facile l’ajustement des conditions de travail et d’emploi, notamment en interne ou en externe.
• Flexibilisation interne : La flexibilisation interne correspond à un ajustement des conditions de travail au sein de l’entreprise plutôt qu’à la mobilité externe.

📝 Points essentiels

• Dans une optique néoclassique, les politiques d’allègement du coût du travail (allègement des charges sociales et du salaire minimum) peuvent réduire le chômage structurel.
• Dans une optique néoclassique, les politiques de formation et de flexibilisation (interne et externe) sont mobilisées pour lutter contre le chômage structurel.

⚠️ Pièges & confusions fréquents

1. Confondre taux de chômage et taux d’emploi : l’un mesure les chômeurs dans la population active, l’autre la part des personnes en emploi dans une population de référence.
2. Croire que le chômage structurel se résume à une mauvaise conjoncture : il renvoie aux mécanismes d’appariement et d’information décrits dans l’analyse néoclassique.
3. Mélanger aléa moral et sélection adverse : l’un concerne des comportements modifiés après l’accord, l’autre un problème de composition avant l’accord.
4. Oublier que le salaire d’équilibre est exprimé en salaire réel : dans le modèle néoclassique, c’est ce concept qui relie offre et demande de travail.
5. Interpréter les institutions uniquement comme des contraintes : la fiche indique qu’elles peuvent avoir des effets positifs et négatifs sur le chômage structurel.
6. Penser que les politiques de relance keynésiennes traitent le chômage structurel : elles sont présentées pour le chômage conjoncturel via la demande globale.

✅ Checklist Examen

1. Définir le chômage au sens du BIT avec les critères de mesure correspondant à l’idée de chômeur.
2. Distinguer taux de chômage et taux d’emploi et préciser ce que chacun rapporte dans une population donnée.
3. Expliquer le taux de chômage à l’aide de la formule reliant les chômeurs à la population active.
4. Expliquer le taux d’emploi à l’aide de la formule reliant les emplois à la population de référence.
5. Définir le sous-emploi et distinguer les situations qu’il recouvre du chômage BIT.
6. Définir le halo du chômage et expliquer pourquoi ces personnes ne sont pas comptées comme chômeurs BIT dans la mesure.
7. Décrire le fonctionnement du marché du travail en analyse néoclassique via la condition de concurrence pure et parfaite.
8. Identifier dans l’analyse néoclassique le déterminant central : l’offre et la demande de travail et le salaire réel.
9. Définir le chômage structurel et relier ce chômage au salaire réel dans l’analyse néoclassique.
10. Définir l’appariement et expliquer comment frictions et inadéquations (spatiales et de qualifications) génèrent du chômage structurel.
11. Définir l’asymétrie d’information et distinguer aléa moral et sélection adverse (anti-sélection).
12. Expliquer pourquoi les asymétries d’information peuvent produire du chômage structurel dans l’analyse néoclassique.
13. Montrer en quoi le salaire d’efficience peut réduire les risques liés aux asymétries d’information.
14. Définir l’institution et expliquer les effets possibles des institutions sur le chômage structurel via salaire minimum et protection de l’emploi.