Quiz: Gestion des sanctions et surveillance au travail — 4 questions

1. Quelle mesure disciplinaire peut être accompagnée d’un rappel des mentions légales en cas de manquement ?

A. Un rappel à l’ordre des ingénieurs

B. Une mise en demeure

C. Une amende administrative

D. Un avertissement

Answer: (D)

Explanation

L’avertissement est présenté comme une sanction disciplinaire pouvant être assortie d’un rappel des mentions légales. La mise en demeure est une étape formelle distincte, imposant de se conformer à une obligation.

2. Quelle condition doit encadrer la surveillance liée à l’usage du matériel professionnel ?

A. Elle n’est possible qu’avec l’accord systématique du salarié

B. Elle peut être librement mise en place sans information préalable

C. Elle ne concerne que les usages strictement privés du matériel

D. Elle doit être proportionnée, justifiée et portée à la connaissance des salariés

Answer: (D)

Explanation

La surveillance doit rester limitée, justifiée et adaptée au but poursuivi, et les salariés doivent en être informés. L’idée d’une surveillance sans information est contraire au cadre décrit.

3. Que désigne la réputation de l’entreprise dans le cadre de son identité numérique ?

A. L’image perçue à partir d’éléments numériques associés à l’entreprise

B. La liste des salariés autorisés à utiliser le réseau

C. Le volume de données personnelles collectées sur les employés

D. Le nombre d’ordinateurs mis à disposition des salariés

Answer: (A)

Explanation

La réputation correspond à l’image perçue à partir d’éléments numériques liés à l’entreprise. Elle se distingue de l’identité numérique elle-même, qui désigne l’ensemble des éléments numériques représentant l’entreprise.

4. Quel principe doit guider la surveillance pour respecter la vie privée des salariés ?

A. Une surveillance permanente sur tous les outils professionnels

B. Une écoute systématique sans encadrement particulier

C. Une surveillance réservée aux seuls salariés volontaires

D. Une surveillance justifiée et limitée, avec information des salariés

Answer: (D)

Explanation

Le respect de la vie privée suppose une surveillance encadrée, proportionnée et expliquée aux salariés. Une surveillance permanente et sans justification irait à l’encontre de ce cadre.