Revision sheet: Gestion du CPF et heures CEC

📋 Plan du Cours

1. CPF définition
2. Utilisation des heures CPF
3. Formations sur temps libre
4. Formations sur temps de travail
5. Formations citoyennes
6. Certifications et évaluations
7. Cas spécifiques branche
8. Actions d'accompagnement
9. Préparation permis de conduire
10. Fongibilité heures CEC/CPF

📖 1. CPF définition

🔑 Notions clés & Définitions

• CPF (Compte Personnel de Formation) : dispositif permettant à toute personne active d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle, indépendamment de son statut ou de son emploi.
• Évolution dans la vie professionnelle via CPF : processus par lequel le CPF accompagne la progression, la reconversion ou la sécurisation du parcours professionnel, en permettant l'accès à diverses formations.
• Nature des heures CPF : heures accumulées sur le compte, utilisables pour financer des formations, des bilans de compétences, ou des certifications, conformément au droit commun du CPF.
• Formation sur temps libre ou sur temps de travail : possibilité de suivre une formation en dehors du temps de travail ou durant celui-ci avec l’accord de l’employeur, selon le cadre défini par le Code du travail.
• Certifications et évaluations : dispositifs tels que le Certificat Cléa, l’accompagnement VAE, ou le bilan de compétences, permettant de valider des acquis ou d’obtenir des qualifications via le CPF.
• Fongibilité des heures CEC vers heures CPF : principe selon lequel les heures du Compte d’Engagement Citoyen (CEC) peuvent être transférées vers le CPF, mais pas l’inverse, conformément au droit commun du CPF.

📝 Points essentiels

• Le CPF est un droit individuel, permettant à chaque actif d’accumuler des heures de formation tout au long de sa carrière, avec une évolution favorable dans la vie professionnelle (voir PERROUX (date) : l'augmentation pendant une ou plusieurs périodes d'un indicateur de dimension).
• La nature des heures CPF est strictement encadrée : elles peuvent financer des formations, des bilans de compétences, ou des certifications (voir KUZNETS : courbe en U inversé des inégalités).
• La possibilité de suivre des formations sur temps libre ou sur temps de travail dépend de l’accord de l’employeur, conformément au cadre du Code du travail.
• Le système de certifications et d’évaluations, comme le Certificat Cléa ou l’accompagnement VAE, constitue une composante essentielle du CPF pour valider des compétences.
• La fongibilité des heures CEC vers le CPF est une exception spécifique, respectant le droit commun du CPF, mais pas dans l’autre sens (voir FONGIBILITÉ HEURES CEC/CPF : fongibilité des heures CEC vers heures CPF).

💡 À retenir

Le CPF est un outil individuel permettant d’évoluer professionnellement en accumulant des heures de formation, avec une gestion encadrée par la législation, notamment en ce qui concerne la nature des heures et leur utilisation.

📖 2. Utilisation des heures CPF

🔑 Notions clés & Définitions

• Utilisation des heures CPF pour projets personnels : Possibilité pour le titulaire du CPF d’employer ses heures pour financer des formations ou projets personnels, en dehors du cadre professionnel, sous réserve des conditions d’utilisation (voir section 4).
• Conditions d'utilisation des heures CPF : Règles encadrant la mobilisation des heures CPF, notamment la nécessité d’un projet précis, la conformité avec les formations éligibles, et le respect des modalités fixées par la législation.
• Accord de l’employeur pour utilisation sur temps de travail : Nécessité d’obtenir l’accord de l’employeur pour réaliser une formation financée par le CPF durant le temps de travail, conformément à la réglementation (voir section 4).
• Fongibilité des heures CEC vers heures CPF : Possibilité de transférer les heures issues du Compte d’Engagement Citoyen (CEC) vers le compte CPF, conformément au droit commun du CPF (voir section 10).
• Socle de connaissance et évaluations : Ensemble des formations certifiantes, bilans de compétences, VAE, et autres actions d’accompagnement financées par le CPF, visant à renforcer les compétences du salarié (voir section 6).

📝 Points essentiels

• Le CPF permet d’utiliser des heures pour des projets personnels, à condition de respecter les modalités d’utilisation et d’obtenir l’accord de l’employeur si la formation se déroule sur le temps de travail (voir section 4).
• La législation prévoit la fongibilité des heures CEC vers le CPF, mais pas l’inverse, afin de garantir la cohérence avec le droit commun du CPF (voir section 10).
• Les formations financées par le CPF peuvent inclure des certifications, des bilans de compétences, ou des actions d’accompagnement, en lien avec le projet professionnel ou la sécurisation du parcours (voir section 6).
• La réalisation de formations citoyennes ou sur temps libre est également possible, sous réserve des conditions d’éligibilité et d’accords spécifiques (voir section 3).
• La légitimité (voir section 3) et l’accord de l’employeur (voir section 4) sont des conditions essentielles pour l’utilisation des heures CPF sur temps de travail.

💡 À retenir

Les heures CPF peuvent être utilisées pour des projets personnels ou professionnels, sous réserve de respecter les conditions d’éligibilité et d’obtenir l’accord de l’employeur pour les formations sur temps de travail, tout en respectant la législation en vigueur.

📖 3. Formations sur temps libre

🔑 Notions clés & Définitions

• Formations réalisées sur temps libre : Formations auxquelles un salarié ou un demandeur d’emploi participe en dehors de ses heures de travail ou de formation sur temps de travail, sans obligation de présence pendant ses heures de travail (voir aussi "Formations sur temps de travail" avec accord de l’employeur).
• Types de formations accessibles sur temps libre : Formations proposées dans le cadre du CPF ou autres dispositifs, qui peuvent couvrir des domaines variés comme la préparation aux certifications, le développement personnel ou professionnel, et qui sont accessibles sans obligation de participation durant les heures de travail.
• Formations pour exercer l’activité citoyenne : Formations visant à préparer à des activités citoyennes ou associatives, notamment celles liées à l’engagement citoyen comme le Service de Pompiers Volontaires (SPV).
• Formations certifiantes figurant sur une liste établie par les partenaires sociaux : Formations reconnues par des listes officielles, permettant d’obtenir des certifications ou diplômes, et accessibles sur temps libre.
• Actions d’accompagnement et de conseil : Dispositifs visant à soutenir les créateurs ou repreneurs d’entreprise dans leur projet, pouvant inclure des formations ou des conseils dispensés sur temps libre.
• Fongibilité des heures CEC vers heures CPF : Possibilité de transférer des heures de formation du Compte d’Engagement Citoyen (CEC) vers le Compte Personnel de Formation (CPF), conformément au droit commun du CPF (voir aussi "Fongibilité heures CEC/CPF" en section 10).

📝 Points essentiels

• Les formations sur temps libre sont distinctes de celles réalisées sur temps de travail, ces dernières nécessitant un accord de l’employeur (voir "Formations sur temps de travail").
• Elles peuvent couvrir divers domaines, notamment la préparation à des certifications (ex : Certificat Cléa), l’accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), ou encore le bilan de compétences.
• Certaines formations sont spécifiquement destinées à l’activité citoyenne, comme la formation pour le Service de Pompiers Volontaires (SPV).
• La liste des formations certifiantes est établie par les partenaires sociaux, permettant une reconnaissance officielle.
• La possibilité de transférer des heures entre le CEC et le CPF facilite la gestion des droits à la formation, dans le respect du droit commun du CPF (voir "Fongibilité heures CEC/CPF" en section 10).
• Ces formations peuvent aussi inclure des actions d’accompagnement et de conseil pour les créateurs ou repreneurs d’entreprise, souvent dispensées sur temps libre.

💡 À retenir

Les formations sur temps libre offrent une opportunité d’accéder à des certifications, à l’accompagnement professionnel ou à des activités citoyennes, en dehors du cadre du temps de travail, tout en étant encadrées par des listes officielles et des dispositifs de transfert d’heures.

📖 4. Formations sur temps de travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Formations réalisées sur temps de travail : Formations effectuées durant le temps de travail, permettant à l’employé de se former sans interruption de ses heures de service, sous réserve de l’accord de l’employeur.
• Nécessité de l’accord de l’employeur pour formations sur temps de travail : Obligation pour l’employeur d’approuver la réalisation de formations durant le temps de travail, conformément au Code du travail.
• Formations sur temps libre ou sur temps de travail (après accord de l’employeur) : Distinction entre formations effectuées en dehors des heures de travail (temps libre) et celles réalisées durant le temps de travail, nécessitant l’accord préalable de l’employeur (voir légitimité).

📝 Points essentiels

• La réalisation de formations sur temps de travail est encadrée par le Code du travail qui impose l’accord de l’employeur pour que ces formations soient prises en charge durant les heures de travail.
• La distinction entre formation sur temps de travail et formation sur temps libre repose sur la nécessité ou non de l’accord de l’employeur, ce dernier étant indispensable pour toute formation durant le temps de travail (voir légitimité).
• La légitimité de la formation sur temps de travail repose sur l’accord préalable de l’employeur, permettant de respecter l’organisation de l’entreprise tout en favorisant la montée en compétences des salariés.
• La formation peut viser des objectifs variés : développement professionnel, certification (ex : Certificat Cléa), accompagnement à la VAE, ou préparation à des certifications spécifiques (permis B, code de la route).

💡 À retenir

Les formations sur temps de travail nécessitent l’accord de l’employeur pour être réalisées durant les heures de service, afin d’assurer un équilibre entre développement professionnel et organisation de l’entreprise.

📖 5. Formations citoyennes

🔑 Notions clés & Définitions

• Formations pour exercer l’activité citoyenne : formations destinées à préparer ou à permettre l’engagement dans des activités à vocation citoyenne, telles que le Service de Pompiers Volontaires (SPV). Ces formations visent à doter les participants des compétences nécessaires pour contribuer à la vie collective et à la sécurité publique.

• Service de Pompiers Volontaires (SPV) : dispositif permettant à des citoyens de s’engager volontairement dans la lutte contre l’incendie, le secours et la protection civile, en suivant une formation spécifique pour exercer cette activité citoyenne.

• Formation sur temps libre ou sur temps de travail (après accord de l’employeur) : modalités de formation permettant aux individus de se former à des activités citoyennes, soit pendant leur temps libre, soit durant leur temps de travail, sous réserve de l’accord de leur employeur.

• Socle de connaissance : ensemble de compétences et de savoirs fondamentaux attestés par des évaluations, permettant de valider la maîtrise de connaissances essentielles dans le cadre de formations citoyennes (ex : certificat Cléa).

• Certificat Cléa : certification attestant de compétences clés dans la maîtrise de la langue française, des mathématiques, ou des compétences numériques, souvent intégrée dans les parcours de formation citoyenne.

• Actions d’accompagnement et de conseil : dispositifs visant à soutenir et orienter les personnes engagées dans une démarche de formation citoyenne, notamment pour la création ou la reprise d’entreprise, ou pour l’engagement dans des activités citoyennes.

📝 Points essentiels

• Les formations pour exercer l’activité citoyenne, telles que le SPV, sont conçues pour préparer les citoyens à contribuer activement à la sécurité et à la solidarité collective. Elles peuvent être réalisées sur temps libre ou sur temps de travail, avec l’accord de l’employeur, conformément à la réglementation (voir code du travail).

• La formation sur temps de travail nécessite un accord préalable de l’employeur, permettant une intégration dans le parcours professionnel tout en favorisant l’engagement citoyen.

• Le socle de connaissance, comprenant notamment le certificat Cléa, constitue une étape clé pour valider les compétences acquises lors de ces formations. Des évaluations permettent de certifier ces compétences.

• Des actions d’accompagnement et de conseil sont proposées aux créateurs et repreneurs d’entreprises ou aux personnes souhaitant s’engager dans des activités citoyennes, afin de renforcer leur parcours et leur engagement.

• La fongibilité des heures CEC vers heures CPF est possible, mais pas l’inverse, et les heures CEC utilisées respectent le droit commun du CPF (voir code du travail).

💡 À retenir

Les formations citoyennes, telles que celles pour devenir pompier volontaire, permettent aux citoyens de s’engager activement dans la vie collective, en combinant formation, reconnaissance des compétences et accompagnement, souvent avec une flexibilité sur le temps de formation.

📖 6. Certifications et évaluations

🔑 Notions clés & Définitions

• Socle de connaissances : Ensemble de compétences et savoirs fondamentaux que tout individu doit maîtriser pour accéder à une qualification ou à un niveau de compétence reconnu.
• Certificat Cléa : Certification attestant des compétences clés en français, mathématiques et compétences numériques, délivrée dans le cadre de la validation des acquis.
• VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) : Processus permettant de faire reconnaître officiellement les compétences acquises par l’expérience en vue d’obtenir une certification ou un diplôme.
• Bilan de compétences : démarche permettant à un salarié ou demandeur d’emploi d’analyser ses compétences, aptitudes et motivations pour élaborer un projet professionnel ou de formation.
• Formations certifiantes listées par partenaires sociaux : Formations reconnues et inscrites sur des listes établies par des partenaires sociaux, permettant d’obtenir une certification ou un diplôme reconnu.

📝 Points essentiels

• Le socle de connaissances constitue une base essentielle pour l’évaluation des compétences, notamment dans le cadre de la validation des acquis ou de la certification.
• La certification Cléa est souvent exigée pour valoriser les compétences clés, notamment dans le cadre de parcours de formation ou de VAE.
• La VAE permet de faire reconnaître officiellement l’expérience professionnelle, facilitant la validation des compétences sans passer par une formation classique.
• Le bilan de compétences est un outil d’accompagnement pour définir un projet professionnel, souvent utilisé dans le cadre de parcours de formation ou de reconversion.
• Les formations certifiantes listées par partenaires sociaux sont intégrées dans des dispositifs de formation professionnelle, garantissant leur reconnaissance officielle.
• Ces dispositifs sont encadrés par le Code du travail, notamment en ce qui concerne la fongibilité des heures CEC vers heures CPF, respectant le droit commun du CPF (voir section 10).

💡 À retenir

Les certifications et évaluations, telles que le socle de connaissances, le Certificat Cléa, la VAE, et le bilan de compétences, jouent un rôle clé dans la reconnaissance officielle des compétences professionnelles et leur valorisation dans le parcours de formation.

📖 7. Cas spécifiques branche

🔑 Notions clés & Définitions

• Cas spécifiques prévus par accord de branche : Dispositions particulières intégrées dans un accord collectif de branche, permettant d’adapter ou de compléter le cadre général du CPF ou des formations selon les besoins spécifiques de la branche professionnelle.
• Adaptations particulières selon branche professionnelle : Aménagements ou mesures spécifiques négociés au niveau de la branche, visant à répondre aux particularités ou aux enjeux propres à cette branche, notamment en matière de formation ou de financement.
• Formation sur temps de travail avec accord de l’employeur : Formation réalisée durant le temps de travail, nécessitant un accord préalable de l’employeur, conformément aux dispositions spécifiques de la branche ou à l’accord collectif en vigueur.
• Actions d’accompagnement et de conseil dans le cadre de branche : Programmes spécifiques d’aide et de conseil destinés aux créateurs ou repreneurs d’entreprise, pouvant être modulés selon les accords de branche pour mieux répondre aux enjeux locaux ou sectoriels.
• Fongibilité des heures CEC vers heures CPF : Possibilité, prévue par le droit, de transférer des heures de crédit d’heures de formation (CEC) vers le compte personnel de formation (CPF), sous réserve du respect des règles du droit commun du CPF (voir section 10).

📝 Points essentiels

Les accords de branche peuvent prévoir des cas spécifiques permettant d’adapter le dispositif de formation aux réalités sectorielles. Ces adaptations concernent notamment la réalisation de formations sur temps de travail, sous réserve de l’accord de l’employeur, ou la mise en place d’actions d’accompagnement ciblées pour les créateurs ou repreneurs d’entreprise. La fongibilité des heures CEC vers le CPF est autorisée par le droit, mais l’inverse est interdit, conformément à la réglementation (voir section 10). Ces dispositions spécifiques doivent respecter le cadre général du droit du travail et du CPF, tout en tenant compte des particularités propres à chaque branche.

💡 À retenir

Les cas spécifiques prévus par accord de branche permettent d’adapter le dispositif de formation aux besoins sectoriels, en intégrant notamment des modalités particulières pour la formation sur temps de travail ou l’accompagnement, tout en respectant le cadre réglementaire général.

📖 8. Actions d'accompagnement

🔑 Notions clés & Définitions

• Actions d’accompagnement et de conseil : dispositifs visant à soutenir les porteurs de projets ou les entreprises dans leur développement, leur structuration et leur gestion, en fournissant expertise, conseils et suivi personnalisé.
• Accompagnement aux créateurs et repreneurs d’entreprise : ensemble des services et dispositifs destinés à aider les entrepreneurs dans la conception, la mise en œuvre et la pérennisation de leur projet, incluant conseils, formations et suivi spécifique.
• Fongibilité des heures CEC vers heures CPF : possibilité de transférer les heures de formation issues du Compte d’Engagement Citoyen (CEC) vers le Compte Personnel de Formation (CPF), conformément au droit commun du CPF (voir section 10).

📝 Points essentiels

• Les actions d’accompagnement et de conseil sont essentielles pour soutenir la création et la reprise d’entreprise, en proposant un accompagnement personnalisé adapté aux besoins des porteurs de projet.
• L’accompagnement aux créateurs et repreneurs d’entreprise inclut souvent des dispositifs spécifiques, tels que des formations, du coaching, ou du mentorat, pour sécuriser le parcours entrepreneurial.
• La fongibilité des heures CEC vers le CPF permet d’optimiser les ressources de formation, dans le respect du droit commun du CPF, facilitant ainsi l’accès à des actions d’accompagnement.
• Ces actions peuvent être dispensées sur temps de travail ou temps libre, sous réserve de l’accord de l’employeur pour celles réalisées sur le temps de travail (voir section 4).
• La légitimité de ces dispositifs repose sur leur capacité à accompagner efficacement les porteurs de projet dans leur parcours professionnel, en leur offrant un cadre structuré et adapté.

💡 À retenir

Les actions d’accompagnement et de conseil, notamment pour les créateurs et repreneurs d’entreprise, jouent un rôle clé dans la sécurisation et la réussite des projets entrepreneuriaux, en combinant formation, conseil et suivi personnalisé.

📖 9. Préparation permis de conduire

🔑 Notions clés & Définitions

• Préparation au permis de conduire (permis B) : Ensemble des actions et formations visant à acquérir les compétences nécessaires pour obtenir le permis B, permettant de conduire des véhicules légers.
• Lien avec projet professionnel ou sécurisation parcours professionnel : La préparation au permis B peut être intégrée dans un projet professionnel ou comme moyen de sécuriser un parcours professionnel, en facilitant l’accès à certains emplois ou formations.
• Fongibilité des heures CEC vers heures CPF : Disposition permettant de transférer les heures de formation issues du Compte d’Engagement Citoyen (CEC) vers le Compte Personnel de Formation (CPF), conformément au droit commun (voir section 10).
• Utilisation des heures CPF pour la préparation au permis : Possibilité d’utiliser les heures du CPF pour financer la formation à la conduite, dans le cadre du développement des compétences ou de la réalisation d’un projet professionnel.
• Réalisation d’un projet professionnel ou sécurisation d’un parcours professionnel : Objectifs liés à la formation au permis B, qui peuvent contribuer à l’insertion ou à la progression dans le parcours professionnel, en lien avec la mobilité ou la qualification.

📝 Points essentiels

• La préparation au permis B s’inscrit dans une démarche de développement professionnel ou personnel, en lien avec la sécurisation du parcours professionnel (voir aussi la référence à la légitimité).
• Les heures CEC peuvent être fongibilisées vers le CPF pour financer cette préparation, conformément au droit commun du CPF (section 10).
• La formation peut être réalisée sur temps libre ou sur temps de travail, sous réserve de l’accord de l’employeur (voir section 4).
• La préparation au permis de conduire contribue à la réalisation d’un projet professionnel, notamment dans le cadre de la mobilité ou de l’accès à certains métiers.
• La formation à la conduite doit respecter les modalités définies par le code du travail, notamment en matière de financement et d’organisation.
• La préparation au permis B peut faire partie d’un parcours de formation certifiante ou d’un accompagnement à la sécurisation professionnelle.

💡 À retenir

La préparation au permis B, intégrée dans un projet professionnel ou de sécurisation de parcours, peut être financée par le CPF ou les heures CEC, et constitue un levier pour favoriser l’insertion ou la progression professionnelle.

📖 10. Fongibilité heures CEC/CPF

🔑 Notions clés & Définitions

• Fongibilité des heures CEC vers heures CPF : possibilité pour les heures acquises dans le cadre du Compte d’Engagement Citoyen (CEC) d’être transférées et utilisées dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF).
• Interdiction de fongibilité inverse : le transfert des heures du CPF vers le CEC n’est pas autorisé, garantissant la stabilité et la gestion distincte de chaque compte.
• Respect du droit commun du CPF pour heures CEC utilisées : lorsque les heures CEC sont utilisées dans le cadre du CPF, elles doivent respecter les règles et conditions applicables au droit commun du CPF, notamment en termes de modalités et de financement.
• Les heures CEC : heures dédiées à l’engagement citoyen, notamment pour des formations ou activités citoyennes (voir section 5).
• Les heures CPF : heures accumulées dans le cadre du Compte Personnel de Formation, destinées à financer des formations professionnelles (voir section 1).

📝 Points essentiels

• La fongibilité permet uniquement le transfert des heures du CEC vers le CPF, conformément au Code du travail.
• La fongibilité inverse (CPF vers CEC) est expressément interdite, ce qui garantit la stabilité des comptes et évite toute confusion ou abus.
• Lorsqu’un utilisateur utilise des heures CEC dans le cadre du CPF, celles-ci doivent respecter le droit commun du CPF, notamment en termes de conditions d’utilisation, de financement et de nature des formations.
• La gestion distincte de ces deux comptes vise à préserver la spécificité de chaque dispositif : engagement citoyen pour le CEC, formation professionnelle pour le CPF.
• Cette règle de fongibilité est essentielle pour assurer la cohérence et la sécurité juridique des droits à la formation.

💡 À retenir

Seul le transfert des heures du CEC vers le CPF est autorisé, tandis que l’inverse est interdit, afin de respecter le cadre juridique et la spécificité de chaque dispositif. Les heures CEC utilisées dans le CPF doivent suivre le droit commun du CPF.

📊 Tableau de Synthèse Comparatif : Formations sur Temps de Travail vs Temps Libre

Critère	Formations sur temps de travail	Formations sur temps libre	Auteurs / Références
Nécessité d’accord de l’employeur	Oui, obligatoire	Non, sauf si formation financée par CPF sur temps de travail	Code du travail, Loi n°2018-771
Type de formation	Formations professionnelles, certifications, bilan de compétences	Formations certifiantes, activités citoyennes, développement personnel	Legifrance, Décret 2019-564
Objectif principal	Développement professionnel, sécurisation de l’emploi	Projet personnel, citoyenneté, activités associatives	CNFPT, Référentiel CPF
Modalités d’accès	Sur demande, avec accord préalable de l’employeur	Sur demande, sans obligation d’accord de l’employeur	Article L6323-17 du Code du travail
Fongibilité des heures	Oui, dans le cadre du CPF	Oui, transfert CEC vers CPF	Fongibilité CEC/CPF, Loi n°2018-771

⚠️ Pièges & Confusions Fréquentes

1. Confondre formation sur temps de travail (avec accord) et formation sur temps libre (sans accord nécessaire).
2. Croire que toutes les formations certifiantes sont accessibles sur temps de travail.
3. Confondre la fongibilité des heures CEC vers CPF avec l’inverse, qui n’est pas possible.
4. Oublier que l’accord de l’employeur est obligatoire pour utiliser le CPF sur temps de travail, sauf exceptions.
5. Confondre la nature des heures CPF (financement de formations, bilans, certifications) avec d’autres droits.
6. Penser que le CPF peut financer toutes les formations, y compris non éligibles.
7. Négliger la distinction entre formations citoyennes (sur temps libre) et professionnelles (sur temps de travail).

✅ Checklist Examen

1. Connaître la définition du CPF selon le Code du travail et la loi n°2018-771.
2. Expliquer la fongibilité des heures CEC vers le CPF et préciser pourquoi l’inverse n’est pas possible.
3. Identifier les conditions d’utilisation des heures CPF pour des projets personnels ou professionnels.
4. Décrire les modalités d’accès aux formations sur temps libre, notamment l’absence d’accord de l’employeur.
5. Citer les types de formations accessibles sur temps libre (certifications, VAE, activités citoyennes).
6. Connaître les critères pour qu’une formation soit éligible dans le cadre du CPF (liste établie par les partenaires sociaux).
7. Expliquer la différence entre formations sur temps de travail et sur temps libre, en précisant les obligations légales.
8. Identifier les dispositifs permettant la validation des compétences via le CPF (Certificat Cléa, bilan de compétences, VAE).
9. Connaître les conditions pour utiliser le CPF lors d’une reconversion ou d’un projet personnel.
10. Maîtriser les références clés : Loi n°2018-771, Décret 2019-564, articles L6323-17 du Code du travail.
11. Savoir que l’accord de l’employeur est obligatoire pour une formation sur temps de travail financée par le CPF.
12. Vérifier la maîtrise du vocabulaire spécifique : "fongibilité", "certifications", "bilans de compétences", "VAE".