Les Instances Représentatives du Personnel

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Plan du Cours

  1. Instances représentatives du personnel CSE
  2. CSE : crédit d’heures et mutualisation
  3. CSE : attributions selon l’effectif
  4. CSE : commissions, réunions et moyens
  5. CSSCT : création, composition et attributions
  6. Délégué syndical et représentant de section syndicale
  7. Inspection du travail : missions et pouvoirs

1. Instances représentatives du personnel CSE

Notions clés & Définitions

  • Comité Social et Economique : Instance représentative du personnel créée en 2018 pour remplacer CE et DP, mise en place dans les entreprises d’au moins 11 salariés.
  • CSE Central : Déclinaison du CSE pour les entreprises ou groupes avec plusieurs établissements distincts, avec un CSE propre à chaque établissement et un niveau central.
  • CSESSCT : Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail créée au sein du CSE et chargée, par délégation, des sujets santé, sécurité et conditions de travail.
  • Délégué syndical : Représentant désigné par un syndicat pour porter les intérêts des salariés auprès de l’employeur lors du dialogue social.

Points essentiels

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1. À partir de quel effectif le comité social et économique doit-il être mis en place dans une entreprise ?

2. Quelle instance remplace les anciennes instances CE et DP depuis le 1er janvier 2018 ?

3. Quelle limite encadre la mutualisation du crédit d’heures de délégation entre membres du CSE ?

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Instances du personnel CSE

Comité Social et Économique, créé en 2018.

CSE central — définition ?

Instance pour groupes avec plusieurs établissements.

CSSCT — rôle ?

Santé, sécurité, conditions de travail.

Crédit d’heures — mécanisme ?

Droit des membres pour exercer leurs missions.

Mutualisation — plafond ?

1,5 fois le crédit d’heures par mois.

Attributions du CSE — effectif 11-49 ?

Réclamations, santé, enquêtes, saisine inspection.

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Frequently asked questions

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