1. Quel est le rôle de l’intégration du candidat dans le recrutement ?
2. Que désigne la définition de poste ?
3. Quel est le rôle principal de l’appréciation du personnel ?
GRH — définition ?
Approche stratégique de gestion des salariés.
Gestion du personnel — rôle ?
Contrôler coûts et effectifs à court terme.
Administration du personnel — fonction ?
Gérer administrativement les dossiers salariés.
Création de poste — étape clé ?
Définir précisément le besoin et la fiche de poste.
Choix du recrutement — premières étapes ?
Définir profil et méthodes de sélection.
Discrimination — interdits légaux ?
Critères liés à l’origine, sexe, âge, religion.
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