Dispositifs de formation — définition ?
Outils pour former ou développer compétences.
Plan de développement des compétences — rôle ?
Organise actions pour compétences salariés.
Compte personnel de formation — fonction ?
Financer formations choisies par le salarié.
CPF de transition — objectif ?
Reconversion via formation longue hors poste.
Pro-A — but ?
Reconversion ou promotion en alternance.
Alternance professionnelle — cadre ?
Apprentissage et professionnalisation en entreprise.
VAE — principe ?
Validation expérience pour certification.
Bilan de compétences — but ?
Évaluer compétences et projet professionnel.
Tutorat, AFEST, CEP — rôle ?
Transmission, formation en poste, orientation.
Formations obligatoires — financement ?
Charge employeur, pas CPF.
E-learning certifiant — condition ?
Certificat RNCP/RS, organisme Qualiopi.
Circuits de financement — acteurs principaux ?
OPCO, CDC, CPIR, URSSAF.
Qui décide du PDC ?
L’employeur.
Qui finance le CPF ?
La Caisse des Dépôts.
Durée maximale bilan de compétences ?
24 heures.
Condition d’ancienneté VAE ?
Un an d’expérience liée à la certification.
Public visé par Pro-A ?
Salariés CDI, qualification ≤ Bac+3.
Aide apprentissage — montant ?
6 000 € pour <250 salariés.
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1. Quel enchaînement décrit correctement la chaîne de financement des dispositifs de formation ?
2. Quelle aide financière est prévue pour l’apprentissage dans les entreprises de moins de 250 salariés pendant la première année ?
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